企业工会主席直选常态化值得喝彩

长江商报消息 从车间开始一层层无记名投票提名候选人，经过竞选演说等环节选出新一届工会主席，深圳开启了大批企业工会直选的大幕。近日，两月前发生停工事件的深圳欧姆电子公司工会迎来自己的“大选”，来自一线的制造部科长赵绍波当选主席，而他的顶头上司、前任工会主席则在第一轮即出局。深圳市总工会副主席王同信表示，企业工会主席直选将常态化。（5月28日《南方都市报》）

企业工会，被誉为工人的“娘家”，然而，一些企业工会几乎名存实亡，大部分民营中小企业没有工会，而有的企业工会除了开展一些职工文体活动之外，很少介入职工与企业的权益纠纷，企业老板往往也是把自己觉得“听话可靠”的员工“提名”为企业工会主席，据此按程序上报上级工会。这样“诞生”的工会主席，本身就把屁股坐到企业一边，非但不能维护职工合法权益，有时甚至成为代表企业利益的说客，这样的工会已失去其应有的价值。

这几年，企业职工迫切希望能由自己行使民主权力，选举出能够代表员工利益的工会组织作为自己的“娘家”和靠山，企业工会主席直选常态化，更能保证工会体现职工的意志，同企业进行“斗争”。它不仅适应眼下社会经济发展的需求，也是化解企业劳资纠纷最有效的“自治组织”，对维护企业和社会稳定也会起到事半功倍的效果，值得喝彩。

基层工会主席直选也不是什么创举，是工会法和工会章程所赋予基层职工的权力，应当说是一种审时度势的慎重选择，更是在认真落实《中华人民共和国工会法》和《工会章程》。企业工会虽然代表工人并且维护工人的合法权益，但与企业的总体目标利益是一致的，工会不仅可以依照工会法，积极组织企业员工开展劳动竞赛及群众性的合理化建议活动，进行技术创新等为企业发展壮大发挥积极作用，也能够调解纠纷和化解潜在的矛盾冲突。

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