“被加班”不仅是“钱”的问题

长江商报消息 ◇ 马存伍（广东 市民）

“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超过国家法律规定的8小时，另有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。而据记者调查，目前部分外企已经成了员工“被加班”的重灾区。(6月24日《工人日报》)

“三成职场人日工作10小时以上”，悲怆事实背后是权益的双重侵害：一是自主劳动权，二是加班收益权。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间，应与劳动者协商。尽管两年前最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》确实让一些“抠门老板”不能再钻空子克扣加班工资或者强制加班，但“资深加班受害者”们一致认为：司法解释能否拯救“被加班族”，还要“不看广告看疗效”。

“被加班”成风，绝不仅仅是钱的问题。此前有媒体称，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国，每年有60万人因过劳导致死亡。按照经济学家的说法，“过劳死”与高速经济增长相伴而生——上世纪60年代的日本、70年代的亚洲四小龙，及至80年代后的中国。换言之，“被加班”不仅是一个法律问题，更是一个经济问题：一方面，目前中国仍以制造业和中小企业为主，“低成本、低工资”是盈利的基本要素，尤其是在全球经济疲软的时候，休假的福利很可能与加班加点盘活劳动红利成为尖锐矛盾；另一方面，尽管用工荒在珠三角等地初现端倪，但深层次劳资关系仍未扭转，中国就业状况总体上仍是供过于求，在“饭碗”与“加班”的单选中，“任劳任怨任加班”自然就是员工最好的犬儒哲学。

逢年过节，媒体都会为公众盘点一下纸上画饼的“加班费”。遗憾的是，加班费与自由加班的权利，基本是过过嘴瘾的游戏。在收入分配体制改革亟待推进的背景下，在民生成本与保障能力不成正比的语境下，“被加班”已成为社会生活高速链条上的一个齿轮。值得警惕的是，泛滥的“加班文化”在法治进程中不仅没有起码的羞耻，更时常成为对劳动者“奉献精神”的诡异溢美。市场价值与劳动观念异化若此，人文宜居的慢生活还会从天上掉下来吗？

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