引进高端人才应补偿跨国适应损失

长江商报消息 相较于其他类型移民，技术移民成为各国争夺的政策重点——昨日，中国人事科学研究院院长吴江在武汉论坛上提出在海外设立优秀人才招聘站、补偿跨国适应损失等建议。

发达国家吸引外国人才有哪些方式？适时调整移民政策法规，吸引急需的各类海外人才；签发居留许可，为海外人才提供便利条件；吸引和留住外国留学生，作为本国人才的后备力量；以优厚的工作条件和生活待遇聘请外国人才；发展猎头公司和人才网络，促进全球选才；通过跨国公司直接延揽或/和合作培养人才；利用学术交流和科技合作吸引利用外国人才；通过民间基金会资助和引进外国人才……

在列举发达国家人才战略举措时，吴江也提出，我国目前阶段吸引人才应有符合国情的特点。比如根据国情确定引进人才的重点领域，重点吸引华侨和留学人员回国服务。除了政府出资为引进人才创造优厚的条件外，还可以在海外设立优秀人才招聘站，将吸引人才的方式更加灵活多样。

“在国外和国内生活的质量是不一样的，因此对引进人才要坚持以用为本、创新政策模式。”吴江提出，未来5—10年，在国家补偿政策方面，应涵盖补偿生活质量、补偿创业机会成本、补偿跨国适应损失。他还鼓励地方政府在出台补偿政策时应广泛宣传，告知公众，做到理直气壮。

在创新创业人才引进开发的总政策上要坚持按需引进，以用为本；平等竞争，一视同仁；政策鼓励,社会扶持；开放合作，多元投入。这样，才能发挥海外海归人才专业技术、创新理念和方法、创业模式与经验等方面的优势。

吴江分析，引进海外海归人才一方面要强调政府促进的作用，加强创业政策系统性和顶层设计；另一方面还是需要积极运用市场化手段，发挥市场配置资源的基础性作用，两方面结合才能达到最佳效果。

本报记者 彭为 王荣海 实习生王瑄 卢聪

责编：ZB