劳动力不足与延迟退休是两个概念

长江商报消息 ◇ 舒圣祥（湖南 注册会计师）

7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的是为了缓解劳动力总量减少的速度。（7月2日《京华时报》）

国人向来拥有勤劳的美德，如果到时候劳动力真像专家们想象的那般不足，完全没必要以晚发退休工资来让人们继续工作。更何况，“2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足”，本身就是一个想象中的命题。随着发展方式的转变和经济结构的调整，我们不可能一直停留在劳动力密集型的老路上，经济发展对于劳动力的需求必然随之减少。退一万步说，就算我们仍停留在依靠廉价劳动力的发展水平，劳动力不足也会倒逼经济转型，此即所谓市场的力量。

在这里，我们有必要不容任何混淆地真正搞清楚“退休”究竟是一个怎样的概念。对普通公众而言，退休早已没有计划经济年代的赋闲概念，而仅仅意味着从缴纳社保的历史转而开始领钱；至于退休后是否继续工作，似乎与此无关。

搞清楚了“退休”，“延迟退休”的概念就更清晰了——它的目的还有弥补养老金缺口，晚给少给缴纳社保的人们发钱。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾公开表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。延迟五年就是1000亿元，十年就是2000亿元。可是，养老金缺口究竟是怎样形成的？

本质意义上，劳动力不足与延迟退休是两个完全不同的概念，不可以混淆更不可以偷换。劳动力不足不可能用变魔术的法子解决，延迟退休也无益；相反，如果只从社保合同的角度去理解退休，按时退休完全不会额外增加劳动力不足。延迟退休的全部意图，就是为了弥补养老金缺口。所以，如果养老金双轨制迟迟不见改革动静，不断鼓吹延迟退休的“必然趋势”势必招致反感。

责编：ZB