善意构成歧视男孩无需拯救

长江商报消息 ◇ 黎明

近日媒体报道，今年部分高校的招生计划显示出男女有别。比如，中国政法大学理科男生投档线是588分，而女生投档线却是632分，整整高出了44分；中国人民大学2012年的提前批小语种专业，也首次区别男女划出分数线。院校招生男女有别招致质问，大家争论这是不是“性别歧视”，也比较激烈。许多人等着教育部表态，但教育部尚未对此作出回应。

女性自愿进入某个专业、职业圈子，她需要凭自身能力迈过的入门门槛，不该比男性更高。国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了个定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。对照这一定义，“男女两线”的确有歧视嫌疑。

不过，部分“女权主义者”也该反思，人为将“性别歧视”泛化、扩大化的倾向的确存在。两性之间利益截然对立的事情其实少之又少，习惯于从性别角度看问题，应该说是一种理性的欠缺。举个例子：某公司管理方绝无性别歧视意识，并且认为女性更适合该公司的工作，因而欢迎女性进入，公司女性员工占很大比例。然而，在接连面对两次令人后怕的险情之后，公司决定提高男性员工比例。男性进入不为别的，就为夜班安全和增强抗灾能力，归根到底，还是对在职女性负责任。得承认，女性进入公司的机会减少了，但要说这就是公司文明退步、歧视女性意识抬头，就很不明智。

同样，阴盛阳衰，男性在高校某些位置人数过少，对女性也不是利好。男性思维和男性性格缺位，对高校女生的学业与思想、精神来说，都不是什么好事，即便对以后的就业、从业也是坏的因素。所以说，从女性利益着眼，也不该对“阴盛阳衰”沾沾自喜，应该支持改变比例失调的努力。

近年在中国高校中，从文科类院校到综合性大学，都开始普遍出现阴盛阳衰现象。资料显示，1957年，全国普通高校的本专科学生中，女生占总数的23.2%；恢复高考3年后的1980年，女生只占23.4%。而1995年至2004年，全国普通高校的女生比例由35.4%升至45.7%，2007年，新入学的女生比重首次超过男生，达到52.9%。出现这种趋势的主要原因，一是女权进步，且教学、教育机制相对有利于女生；二是高考还欠科学性，其效度仍不够高。

因此，高校试图缓解性别比例失调问题，不是非得走分数双线这条涉嫌歧视的路，可从提高考试效度这方面着手。自主招生中增加与专业需求对口的考试、考核，比如，更多地借鉴行政职业能力测试的方法，在统一的标准下，不分男女选最适合的人才，就可以减弱女生的应试优势，让男性能够发挥出满足本工作需求的综合能力。另外，在高校这个阶段，校方不必管那么多，无需只盯着就业市场，靠调整受教育者的性别比例来贴合就业市场。作者系资深网友

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