医学人才过剩背后是资源分布不均

长江商报消息 ◇ 乾羽 （江苏 高校教师）

中国各级医学院校每年招录的医学生，约有60万人。最后只有约10万人能成为医生，造成了大量人才浪费。另一方面，却是中国农村医生匮乏，按照理想比例，中国至少应配备60万名全科医生，但中国目前只有7.8万人，且素质不容乐观。（8月13日《中国青年报》）

60万人学医，10万人“修成正果”，其他的人只能转行或者失业。这样的培养结果，自然让人想到了人才过剩。故而，医改专家们提出了“量少质优”的“卓越医生教育培养计划”。似乎，只要培养的人数少一些，人才质量高一些，现在的医学人员的就业和困扰患者的看病贵看病难问题就可迎刃而解。

可问题是否如此简单呢？一方面，卓越的医生可能不是短期内能够培养出来的。只有通过实践的检验，竞争机制的优胜劣汰，真正出色的医生才会脱颖而出。这就意味着卓越医生的培养需要一个过程，一个机制，以及一个基数。另一方面，更为重要的是，现在的医生是不是真的过剩了呢？尽管，医生的培养似乎在“大跃进”，可数据只是表面的，判断学医的学生是否过剩，一个不能绕过的标准应该是，公众的医疗保障是否充分。显然，在现有医疗保障水平下，我们只能说，目前的学医过剩只是相对过剩。

首先，基层医院的“艰苦”条件让很多学医学生畏难而退。在一般的乡镇医院，能招到从知名医学院校毕业的学生是比较困难的，更遑论那些偏远乡村的卫生室。如果大量的学医人才能够涌入基层，所谓的学医人才过剩就可能是一个伪问题。其次，城市医院的苛刻条件又让很多医学生望而却步。一个城市大医院能够提供的医疗岗位就那么多，在激烈的竞争面前，医院难免把门槛提高到一个很高的程度。其实，随着城市化进程的加速，现有的城市医疗机构的规模，尤其是优质医疗机构的规模已经跟不上患者的需求，再加上外地看病者的涌入，导致了城市存在着比基层更严重的看病难。如果医疗机构的规模可以扩大，医院的用人量必然增大，用人条件自然会回归合理，那时，大量的学医人才无疑可以被城市所吸纳和消化。

目前这种情形其实是资源分布不均的一个体现，如果基层的医疗环境和工作待遇可以向城市看齐，而城市优质资源的分布更加均衡，数量更为充沛，学医人才过剩的问题就真的不是一个大问题。那时，就算没有卓越医生的教育计划，卓越医生也会层出不穷。

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