长江商报消息 ◇ 陈 玥（湖北 大学生）
公务员、国家企事业单位的隐性福利近年来越来越多地引起社会质疑。日前，有媒体刊文，揭开了中国“体制内”隐性福利的面纱。一位来自北京的专家表示，“隐性福利”已成为财政资金流失的黑洞。（8月14日《中国经济周刊》）
隐性福利种类繁多，涉及日常用品、生活物资、娱乐消费，甚至员工住房，部分福利还具有鲜明的单位特色。五花八门的福利条目，有不少是钻了政策的空子，这给部门监管设置了障碍，加之大多数情况下都是未公开的“潜规则”，依照条文规定处理往往难以奏效。
“体制内没有给够”是心态失衡的托词。在基本工资不高的前提下，认为与社会上相关人员收入存在差距，便从隐性福利上做起了文章，本身就是滥用公共权力谋求私利。福利发放的初衷是为单位职工的基本生活提供便利，攀比心态的附加，使其逐渐变作腐败的温床。尽管单位福利该与单位效益、生活水平等因素保持一致，福利金额仍需限制在一个合理的标准内。否则，更大范围的社会不公以及贫富差距也将接踵而来。
隐性福利问题的棘手突出表现在一个“隐”字，因为隐藏得深，所以可能很长一段时间内不易被察觉；也正是由于隐藏得深，惟有毫不手软地直捣，才有机会遏制。要使隐性福利不再继续暧昧，多方齐出力是关键。法律应首先对此进行具体界定。凡是符合法律框架内的隐性福利，直接公开设置相应条目，并启用专款按照流程下发；超出合法范围的隐性福利依法严肃处置，并完善相关制度与法规，防止类似情况的再度发生。与此同时，社会分配制度的健全化，分配秩序的规范化需要加快进程。在法律允许的条件下，制度始终是根源问题。
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