长江商报消息 ◇ 陈 玥（湖北 大学生）
20日上午，西安一家商场的四名员工分别当街从两个方向跪行至专卖店门口，过程中很多站在店门口的女员工在哭泣。公司总经理表示，这是几名未完成业绩的员工对自己承诺的兑现，称跪行“可以让员工在心灵上得到升华”，并表示自己在培训中也有此经历。（8月21日 《新民晚报》）
总经理张厚龙采取如此另类的管理模式，还是与自身经历有关。他通过培训机构了解到这一方式，甚至身体力行，得到的结论竟然是“的确感觉从心灵上得到了升华”。这意味着他本身接受、认同跪行，并最终将此带至公司的员工培训中。即使面对外界的反对声音，他依旧坚信自己是正确的。
其实，不论是张厚龙自己，还是他要求员工跪行，都是商业洗脑惹出的闹剧。一方面，张厚龙在接受培训的过程中，已丧失了基本的判断能力，认定跪行是放下面子以变得强大，活生生地被培训机构“洗脑”了；另一方面，在这些既有观念的作祟下，张厚龙不惜忽视员工基本的人权与尊严，违背公序良俗，公然要求员工跪行兑现承诺，是他试图对员工“洗脑”的明证。
张厚龙强调，当街跪行是员工自愿的。即使他手上有一张张按有红手印的宣言书，也不排除有员工迫于生活压力，硬着头皮做出承诺的可能。因而，一纸协议，不代表员工的真实意愿，不能以之为兑现承诺的契约。
人性荡然无存的管理心态，能塑造出怎样的企业文化呢？值得庆幸的是，张厚龙表示这种升华人生只要经历一次就够了。但倘若真像这位总经理说的那样，部分员工的哭泣是因为他们很感动，那么这些员工就真的离商业洗脑不远了吧。
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