媒体观点

长江商报消息 “不讲理”是开放社会的大敌

当你张开嘴刚想跟人讲理，想用事实和逻辑说服对方的时候，却发现你面对的都是一群“只想感受板砖扔出去的快感”、无论你说什么他们都会回一句“脑残”的人时，你会悲哀地觉得，理性、理智、讲理的品质，在这个社会中正遭遇前所未有的鄙视、驱逐和羞辱。新兴的微博舆论场，在想讲理时常比较困难。浮躁的交流环境，使其成自说自话和党同伐异的温床。这里是一个圈子，物以类聚人以群分，相应立场的人在这里寻找观点一致者成为好友，从彼此身上寻找认同和温暖，然后共同将矛头指向“敌人”；这里是情绪的渲染场，很多人想在微博中所寻求的，不过是一种情绪，表达的是一种情绪，转发的是一种情绪，通过对话想传递的，也是一种情绪；这里也是极端主义的发酵地，语不惊人誓不休，语不极端就难以吸引到足够的关注和转发，极端便成为一种招徕眼球的不二法宝。当社会讲理者受到压制，让人感觉无处讲理的时候，社会是危险的，对话和沟通机制自下而上地被打碎的时候，野蛮丛林中的暴力中，每一个人都无法幸免。

8月23日 《中国青年报》

作者：曹林

还有多少不懂股票的“大师”在圈钱？

是什么造就了不懂股票的“股市大师”大行其道呢？除了骗子们利欲熏心之外，股民们一夜暴富的迫切心态也是一大诱因。很多无资质的股市培训班忽悠股民“保赚不赔”，被欲望冲昏理智的股民，在“大师”多轮游说之下，热血沸腾地交了学费，不但发财梦难圆，反而损失惨重。另一大诱因在于，正规股票咨询培训机构短缺，股民培训无门，股市难赚钱的现实使得他们病急乱投医。目前全国仅有88家具备资质的股票咨询机构，自2005年后再无新机构取得证券咨询培训资质，而全国目前有2亿登记股民。正规股票培训、咨询机构匮乏，非法股票培训机构便借机抢攻了这块市场。与此同时，有关部门对股票培训机构监管缺位，使之有了生存土壤。股神巴菲特曾说：很多所谓的专家、大师都是牛皮大王，当你被他们的夸夸其谈骗得头脑发热，就是他们填满自己腰包的时候。信哉斯言！

8月23日 《燕赵晚报》

作者：何勇海

“后公开时代”的“三公”品质

不合理以及违规消费，只有通过做假账、假发票入账报销。在“三公”公开不可逆转时，虚假元素、虚假基因最可能“乘虚而入”以假乱真。我们试图从健全制度规范来解决公款吃喝，比如，“三公”经费公开，财政预算制度的改进改革等。可是，上有政策，下有对策。在发票上做手脚，甚至做假账、假发票，将化零为整、张冠李戴、偷梁换柱等全部“吃”进嘴里，从而弱化了制度的透明度，削减了公众的监督力。政府向来倡导“餐桌文明”，提倡理性消费，可恰恰“宽以待己”，常表现出点子多、脑子灵。因而，“三公”公开虽在进行时，可是公众看到的并非都是眼见为实。一方面需要公开“细化、细化、再细化”，另一方面是“后公开时代”三公品质的塑造。有人提出，在致力于打造透明政府的大背景下，“三公”经费应该同时具备“公开、公正、公信”的新品质。当公开“三公”达成共识之后，“三公”必须秉承公开的原则，追求公正的目标，开创公信的未来。

8月23日 《法制日报》

作者：王旭东

央企工资官方数据在哪

长期以来，曾有个别央企被爆出高工资、高福利，所以涉及央企工资的相关数据很受关注。笔者注意到，尽管国资委曾发布过《关于开展中央企业职位薪酬调查工作的通知》，要求自2008年开始在中央企业开展职位薪酬调查工作，但调查结果并没有公开。统计部门也披露过非私营单位平均工资，其中就包括国企，但看不到央企和地方国企的工资数据。不知是什么原因，完整的央企工资数据始终是一个谜。这究竟是因为央企工资过于敏感，还是认为工资数据属于商业秘密？央企不同于一般私企，公众作为出资人有权知道央企工资数据并进行监督。如果有关部门掌握数据而不公开，出资人如何去监督？

8月23日 《新京报》

作者：冯海宁

责编：ZB