警惕“改革死角”成为极端事件起爆点

长江商报消息 这次邵阳市自来水公司纵火杀人案，如同一道闪电，照亮了一些地方公用事业单位这个被忽视的“改革死角”。相对于之前备受舆论谴责的公务员、事业单位的“萝卜招聘”，邵阳自来水公司则完全是另一个格局——只有“世袭”，不知“公开招录”为何物，不屑于玩猫腻。“反认他乡是故乡”，真的把国企资产当成了自家财产，所以在自己只有一个女儿被公司录取之后，行凶者仍理直气壮地觉得不公平，以致要杀人报复。

现实中积累的矛盾，必须以改革的方式来解决。在改革的死角里，哪怕是既得利益群体，内部也矛盾尖锐。没有公平、阳光的标准，不公就会扭曲为新的标准——既然公司领导可以把“自己人”弄进公司，那么为什么我的子女不可以？这就是这起极端事件的逻辑线索——起于改革的滞后，缘于对国企利益的侵夺，终于一场放火杀人的惨案。

8月30日《东方早报》

作者：沈彬

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