带薪休假为何不试试？

长江商报消息 ◇ 张田勘（北京 学者）

引发了种种蔽端、混乱、事故的“十一黄金周”获得了一个病名——“长假综合征”。

分析一下目前的会诊和开出的“药方”，主要有两种不同的观点，一种是不仅不能取消黄金周，反而要增加黄金周，如恢复五一黄金周。另一种观点是，取消黄金周，全面实现公民的带薪休假制，以公民的自由随时休假取代强制性的全民休假，达到错峰休假或旅游的目的。

增加黄金周的理由是，人们平时不能带薪休假，只有在强制性的统一休假时才有时间休息和旅游，因此，即便知道黄金周的旅游是人满为患，是花钱买罪受的。同时，为了避免统一休假综合征的种种蔽病，就有必要增加黄金周，为扎堆旅游和出行泄洪和分流，比如恢复五一黄金周至少可以分流一半旅游者。

显而易见，这种观点走了回头路，以前取消五一黄金周最大的原因正是：不要让所有人都强制性地在同一时间段休假和旅游。因为，在同一时间段大量人群的旅游会造成交通、景点、餐饮等各项资源的供不应求，正如电网的流量不能供给一个区域的瞬时或短时急剧增多的用电量，否则就只能是跳闸。过去，五一和十一黄金周并存的时候，这种在同一时间段对旅游资源急剧需求而产生供不应求的“跳闸”现象早就被印证了。即便再增加“三一”、“七一”几个黄金周，也改变不了同一时间段人们对休闲和旅游资源的急剧增量需求，“跳闸”现象只会一而再，再而三地重演。

实行带薪休假则不同，它没有尝试过，是好是坏尚难定论。但“黄金周”可以摇摆在存废之间，带薪休假为何试都不试？反对带薪休假的最大理由是，在中国目前无法统一实现，很多单位和雇主不愿执行这一规定。然而，在一个统一意志统一执行的国度，五一和十一黄金周都能强制执行，为何带薪休假就统一执行不了？而这种统一带薪休假是让人们的休假有更多的自由，更何况，现有的法律和规定都明明白白地写着劳动者有带薪休假的权利和福利。剩下的就是需要管理方要求强制执行，如果不执行，就让资方或雇方付出比不执行更大的代价，如此谁又会不执行这样的利民利国的政策呢？而且，这种利民利国的政策早就有很多国家做出了先例，让中国人羡慕至极，他们的休假和旅游才是真正让心灵放松，让身体充电的休假和赏心悦目的旅游。

如果管理方无法强制落实带薪休假，就必然会让让中国人继续这种毫无质量的统一休假，就像非洲的角马统一大迁徙一样。但如果人人或大多数人在享受周末和法定假日（如五一、中秋）外，一年还有半月到一月的带薪自由休假，中国还会发生这种在统一行动下发作的长假综合征么？

责编：ZB