大学生就业观念不是问题

长江商报消息 ◇ 宋志标

10月中旬，哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万多人报名，其中近3000人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。“事业编制”，是此次招聘最大的亮点。社会舆论对此感到万分惊诧，典型的观点是大学生就业观念需要改进，切勿短视和急功近利。

单从岗位与报名人数的比率看，哈尔滨市这个不算是最高的。早在几年前，某报业集团年招聘一百多人，报名的就达到三四万人。而国家或省级公务员招考，单个岗位报名人数突破万名的，实在不可胜数。因此，仅仅拿高比例“抨击”大学生，很难站得住脚。

在一些人看来，上万人竞争清洁工工作，与上万人竞争公务员岗位，在批评者的眼中是不一样的，前者低贱，而后者似乎光荣有加。为什么清洁工就比公务员“低人一等”？斥责大学生报考清洁工的人，无形中落入了岗位分工贵贱有别的庸俗套路。

根本的一点，将这种大规模的竞聘归结为大学生的就业观念，已经是很陈旧的批评角度。20年来，但凡遇到难找工作的事，总归是认为就业观念出了问题，似乎只有大学生是错的。这种论调从70后一直延续适用到90后，真是一种老掉牙的论调。

实际上，大学生就业将福利和保障作为一个标准，没有什么错。高学历的从事体力劳动，本身也是正常。搁在现在，仍然拿“脑体倒挂”的老观点做质疑状和不平状，已经过时了。如果报考的人认为有编制的清洁工是“安全岗位”，围观者真的没必要大惊小怪。

大学生的就业观念从来都不是问题。学生追求事业单位和公务员岗位，趋利避害，这是人的自然选择，无可非议。最该拷问的倒是：为什么大学生只能有这些选择？

20年来，大学生就业经历了从包分配到自主择业的变迁。近年来，随着经济形势的变化，学生就业也随行就市。大学生在挑选工作时，追求稳定的心理是普遍的，比如垄断单位、公务员、外企、大型民企等，这种就业排序反映的是社会现实格局。

整个社会正在变样，资源以某种方式向垄断国企、公务员或外企集中，其中自然包括福利薪酬和社会保障能力。在这种本身就局促的社会背景下，大学生就业的选择面实际上是更窄而不是更宽了。社会迫使大学生适应，而不是相反，因此大学生才是无辜的。

根据数据，民企一直承担着解决大学生就业的艰巨任务。但这些年来，民企的盈利能力也与这个功能不相适应。政府变得越来越有钱，加之民营经济发展还不十分充分，大学生的就业倾向随之调整。就业是最能体现经济素质和资源配置现实的，这与观念先进与否没太大关系。

如果不能理解这种逼仄的社会情势，不能认识到就业作为政经形势的一个反映指标，而是单方面指责大学生“就业观念”出了问题，不仅对大学生不公平，也显得论者“选择性失明”。社会上的机会越来越少，承载的就业机会骤降，这才是值得严肃对待的真问题。

作者系资深评论人

责编：ZB