保障兜底，才会有更多元的职业选择

长江商报消息 ◇ 李妍 （重庆 媒体人）

中国社科院研究员张翼称，养老预期已经影响年轻人的职业选择。一般企业员工是社会养老，公务员和事业单位职工则是单位养老。进入不同类型的单位，不仅现在待遇不同，退休后差距更大。这使得年轻人在职业规划上产生逐利动机，并一味求稳。（11月13日《中国青年报》）

工作没有高低贵贱，职业面前，每个人都有选择与权衡利弊的自由。青年学子争相参加国考，谋求稳定可期的官职，局外人当然谁也无权置喙。只是，当社会中最富有锐气，思想最为自由与开放的青年学子，在职业选择上也变得奉守“安稳”之圭臬，这种现象就很值得揣摩了。

每个人都是现实生活的经济学家。当深入那些生活的细枝末节，在柴米油盐酱醋茶的打磨中，生活与时间足够把一切雄伟坚硬的理想都风化，每个人就会不自觉地成为现实的趋利避害者。如果连优秀的学者、企业家，挤破头也要与体制沾亲带故，兼任行政职务；如果优秀的人才，有机会都会想方设法成为公务人员。这样的社会现实之下，又怎能苛求青年学子不亦步亦趋地寻安求稳，追求或明或暗的利益，以免于未来被撕裂的风险？

表面看来，工作体面，福利待遇好，收入、未来稳定可期，是吸引青年人争先进入机关、一味求稳的重要原因。但在一个市场经济变幻莫测的时代，个体要免于心灵被撕裂、未来缺乏笃定预期的风险，稳定便会很自然地成为一种价值诉求。

不要轻易否定这种诉求。一个健康运行的社会，本来就应该建立起一套足以让人们安于本职的制度环境，去熨帖个体心灵，让人找到心之安处。也只有建立起平等与稳定的社会保障制度，去兜底个体权利与福利，优秀的企业员工与优秀的公务人员，拥有同等的社会保障权利，拥有同样的社会角色判定与对待，他们也才会拥有同样的尊严感与幸福感。青年人的职业选择才不会陷入如今一味求稳的单一化路径，人才也才可能在职业间更自由开放地流动，放下包袱，放手一搏。

责编：ZB