“猎头选官”隐患重重

长江商报消息 ◇ 晏扬（浙江 媒体人）

在广州大型市场从事过十多年贸易的李玉芳，如今坐在了江苏苏州市盛泽镇服务业发展局副局长的位置上，从商人到官员的跨越，是因为有猎头公司牵线搭桥。5年前，苏州市通过一家猎头公司选拔7名市管干部，在全国开创了通过猎头公司物色、推选官员的先例。此后，苏州市所辖常熟市、张家港市、吴江区以及泰州市所辖靖江市陆续采用这种方式选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。（11月26日《南方都市报》）

通过猎头公司物色、推选官员，这事确实很新鲜，其积极意义也不少，比如可以降低干部选拔成本，提高效率；比如可在一定程度上破除干部选拔“任人唯亲”、“近亲繁殖”的弊端。

但是，所有这些积极意义都有个基本前提，那就是猎头公司不仅要公正可靠，而且要慧眼识珠。猎头公司毕竟是商业化企业，“在商言商”，以追求利润最大化为己任。鉴于公务职位的吸引力，会不会有人花钱“购买”猎头公司的推选？会不会谁花的钱多谁就获得猎头公司的重点推选？如果猎头公司并非公正可靠，乃至唯利是图，不仅上述积极意义将沦为自说自话的空谈，而且推选官员势必沦为变相的“买官卖官”。再者，官方选拔干部尚且存在“任人唯亲”的弊端，猎头公司推选官员想必也难免“唯亲是举”。推选官员是一件非常严肃的事情，不该与商业产生瓜葛。

事实上，即使猎头公司是慧眼识珠的，但其寻找、网罗人才的范围终究有限，根本比不上公开招聘，为何宁愿舍弃公开招聘而偏信猎头公司呢？猎头公司寻找人才是不公开的，推选官员是不公开的，组织部门的测试、面试、考察同样是不公开的，一切都是“暗箱操作”，这种选拔官员的方式蕴藏着多重风险，既有选错人、用错人的风险，也有滋生腐败的风险，还有制造社会不公的风险——一些优秀人才只因没能进入猎头公司的“法眼”便失去竞争机会，这显然是不公平的。因此，相对于公开招聘选拔，通过猎头公司推选官员，这种“创新”其实隐患重重，何况，此举还违反了公务员人事制度中的“逢进必考”原则，相当于给少数人当官开辟了“绿色通道”。

近年来，各地在选拔干部上多有创新，但这样创新那样创新，关键还是得让民众来决定官员的任用升迁。确实，唯有增加民众的发言权、监督权，才是改革完善干部选拔制度的正途，也是眼下的当务之急。

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