杜绝招聘猫腻有赖市场环境的净化

长江商报消息 ◇ 然玉（四川 媒体人）

近日，有网帖质疑招商银行济南分行校园招聘存在“猫腻”，指出从招商银行官网下载的面试名单，其备注一栏写着多位行长、银监局领导、省政府朋友等关系，并上传了截图。17日，招商银行济南分行证实，网传的“关系名单”属实，其为招行“内部资料”，是员工误上传官网,目前这份资料已被删除。 (12月18日《京华时报》)

在招行的“猫腻”之前，已有太多或高明或粗糙的旧例。于是，那些量身定制的“报名条件”，那些欲加之罪式的体检筛选等等，无不粉墨登场……或许可以说，在“规则时代”的外表，与“关系社会”的内核之间，很多“招聘”早就丢弃了本应恪守的操守底线。

相对国有五大行，招商银行的官方色彩稍淡，市场意识也更强。在此背景下，该行招聘人才，本该更易守住“择优录用”的公平原则。但现实中，“济南分行”竟对海关、银监局、省政府等官员的子女大开方便之门。何以至此？为之求解，必得溯源到此间的市场现状：官、商区隔暧昧；营商者为赢竞争，乐于以各种手段维护好“官方资源”；且，公权者履职缺少约束，寻租、谋私的概率大……凡此种种，归纳来说无非是，“若企业自主不受尊重，则招聘公平难以实现”。

招行济南分行的拼爹招聘，乃是以牺牲人才储备质量，以及自我品牌清誉度为代价，来维护与“权势人物”的良好关系——直白点说，就是用“人情投资”换取日后资源。毋庸讳言，此等利益交换，只有在欠文明的官商格局内，才得以发生。今天，集中爆发在招聘领域的丑闻则反证着，我们对于规则体系的建构力度，仍不足以打消某些人“私相授受”的投机冲动。

也得承认，在任何时代、任何社会，“子以父荣”都是寻常不过的现象。只是，这种发端于人性的“亲情扶持”，绝不该寄生在不健全的市场生态内，乃至演绎成小群体蚕食公众利益的盛宴。招商银行总行回应称，“已向济南分行派驻工作组核实情况。如有违规行为，将严肃处理。”但愿此言不虚。毕竟，“招聘”沉沦既久，有错必纠，是拯救声名的第一步。而除此以外，彻底平复此轮招聘风波，无疑要有赖于市场环境的净化。

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