客观看待弃用“发言稿”现象

长江商报消息 ◇ 易国祥（武汉 公务员）

随着中央关于转变工作作风八项规定的贯彻落实，以及中央领导同志关于会风文风的率先垂范，很多领导干部在会上的“话风”出现了“原生态”的新气象。进入年终会季，不时传来领导干部说：“准备的稿子我就不念了。”弃稿之后，确有精彩纷呈的发挥，也有质量不高的应景。

领导干部通过端正“话风”促进工作作风转变值得肯定。但是，中央只是提倡少用发言稿，不是绝对反对发言稿，关键是要提倡独立思考，深刻思考。而领导干部在会上随意弃用“发言稿”，可能徒有形而虚其实，不该一概得到喝彩和掌声。

一般来说，县市级以上的党委政府，都由当地最优秀的文字工作者组成研究室之类的写作班子，负责主要领导在重要会议上的讲话与发言。领导的发言稿都是写作班子的心血之作，其中不乏真知灼见。如果领导随意弃用，他们的劳动成果无异于被抛弃。

领导的“发言稿”，虽然很少由领导亲自操刀，很多其实充满了领导在稿子形成过程中的理念、思路和要求，有的还借鉴了许多“术业有专攻”的智囊们的思想，发言稿一般大体体现了领导的思想，也反映了当地当时的客观需要，如果仅仅为了表现新的“话风”随便弃用，显然是一种不当的自我否定。

很多会议上，与会者除了认真听取“发言稿”，更喜欢领导的“即兴发挥”。但是，一般会议都有准备过程，领导的思想与观点最好在会前能够浓缩在“发言稿”中。一个领导只要认真准备发言稿，就不会随意弃稿。没有超出发言稿水准的即兴发挥，还不如念稿。念稿本身并不错，错的是没有思想、不敢担当、缺乏情怀的照本宣科。

“发言稿”被弃用，领导本身要反思，文稿中关键的提法要自己定，对政策的把握、对现实的判断要自己拿捏。拒绝包办，要当作官员的一种为官从政的态度来看。

在端正文风会风的同时，还要注意防止浪费，降低行政成本，这也是“八项规定”的重要内容。而随意“弃稿”，实际上是人力智力时间方面的一种浪费。即使是应弃之稿，它的形成也不是没有成本的。

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