报告称今年5成企业将上调年终奖 24省市调整最低工资标准 深圳1500元最高

报告称今年7成国企将上调年终奖 24省市调整最低工资标准 深圳1500元最高

24省市调整最低工资标准 深圳1500元最高

人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。

　　人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。中新网财经频道统计发现，2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据，在这24个省市中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

　　深圳月最低工资标准最高

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民12月18日在全国人力资源和社会保障工作会上表示，2012年23个省份调整了最低工资标准。中新网财经频道统计发现，2012年，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江这23个省市先后调整了最低工资标准。

　　其中，北京和陕西自2012年1月1日上调最低工资后，将于2013年1月1日再次上调，上调后北京最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，陕西由1000元/月上调至1150元/月。而浙江省继2011年4月1日之后也将在2013年1月1日再次上调最低工资标准，最高档标准由1310元涨到1470元。

　　人社部10月25日曾公布数据显示，月最低工资标准最高的是深圳的1500元，小时最低工资标准最高的是北京的14元。而根据最新数据统计显示，在调整后的这24个省市中，月最低工资标准最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时最低工资标准最高的依然是北京(15.2元)，其次是新疆(13.4元)和深圳(13.3元)。

　　调整最低工资标准省份减少

　　中新网财经频道梳理发现，今年较2011年调整最低工资标准的省份数量有所减少。据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2012年23个省份调整了最低工资标准，而2011年

　　全国有24个省份年内调整了最低工资标准，可见，今年调整最低工资标准的省份较2011年减少了1个。

　　而展望2013年，目前北京、浙江、陕西这3个省市已经确定了自2013年1月1日起上调最低工资标准，而且幅度均超过了10%。

　　其中，北京最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。浙江省最低工资标准由1310元涨到1470元，涨幅达12.2%。

　　将稳慎调整最低工资标准

　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

　　而人力资源和社会保障部部长尹蔚民12月18日在全国人力资源和社会保障工作会上表示， 2012年我国工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，年内有23个省份上调了最低工资标准。从2008年到2012年的5年间，全国最低工资标准年均增幅12.6%。

　　对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。

（中新网）

报告称今年7成国企将上调年终奖

又到一年年末，不少人都在期盼着今年的年终奖。人力资源研究机构科锐国际研究中心日前发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖——— 至少，对六成企业的雇员而言，2012年不会比去年糟糕。

半数企业年终奖上调 逾三成企业下调

据了解，调研覆盖了超过1000家企业，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)。而面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

不过，受宏观经济环境影响，2012年年初至今，企业景气指数与企业家信心指数一直呈下降趋势，因而多数受访企业只是轻微上调年终奖幅度，报告显示，年终奖增幅低于10%的受访企业达41%。

外企上调年终奖的比例仅52%

分企业类型来看，上调年终奖的企业当中，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。而下调的企业当中，相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。报告分析指出，这是因为2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响。

分行业来看，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高，其次是服务业(69%)、医疗健康(66%)。机械制造、金融行业上调年终奖的企业比例最低，分别是41%和37%。报告分析指出，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年地产行业持乐观预期。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

二三线城市企业涨年终奖比例更高

受访企业中，在二三线城市的企业上调年终奖的比例为69%，高于一线城市的57%。而下调年终奖的企业比例二三线城市为29%，一线城市则高达37%。

北上广深四大城市当中，深圳上调的比例最高为61%，其次是广州58%，上海和北京分别是57%和53%。不过下调比例中广州的最多，高达40%，上海则是以39%紧随其后，北京和深圳则都为33%。分析认为，这是由于广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，受到今年经济波动的影响更大。

（南方都市报）

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