国企上调年终奖给个理由先

长江商报消息 近日，科锐国际研究中心发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。（1月21日《新京报》）

国企不愧是“带头大哥”，在十八大提出“居民收入翻番”的目标后，国企又一次一马当先。到底该不该上调，首先要看其收入高低。2011年的一份统计显示，117家央企及其上市子公司共261家国企在岗职工年平均工资为102965元，是当年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍。

再看国企有没有可“受禄的功”。最新数据，2012年前11个月，中央企业实现营业收入20.1万亿元，同比增长8.9%，与去年同期基本持平；至于利润总额，一季度是下降11.8%，二季度是下降16.1%，三季度是增长2.1%，四季度的数据还没公布。按理说，没有做得更好，上调年终奖何理之有？

国企，特别是垄断国企职工收入过高，进一步拉大了我国贫富差距，已成社会共识。七成国企将上调年终奖，个中原情，大家都懂。在全民所有制将“全民”落实之前，希望国企的良心自觉，那无疑是痴人说梦；在缺乏法律硬性约束的前提下，要遏制和改变国企“自肥”的现实，估计也是一种空想。其实，我们的要求并不高，七成国企将上调年终奖，可否先给个有说服力的理由？（郭文婧 武汉高校教师）

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