提高传统制造业一线职工收入

长江商报消息 “我省一线制造业职工工资收入偏低，造成高流失率，用工缺口加大。”昨日，民建湖北省委提交集体提案，呼吁提高传统制造业一线员工的收入。

近年来，受国际国内因素影响，我省一些行业经济出现增速放缓的现象，特别是传统制造业经济效益下滑、生产经营困难，直接影响到一线职工工资收入的正常增长。

民建武汉市委经济委员会委员、湖北工业大学教授胡放之曾对企业一线职工工资问题进行了深入研究。2012上半年，被调查企业人均月工资为1795元，年工资21540元。与全省在岗职工年平均工资水平32050元相比，还有不少差距。特别是制造业工资结构普遍以计件工资为主，基础工资较低。职工为获得更多收入，主要靠大量加班。若减去加班工资，以及高温、低温、井下、有毒有害等津贴之后，有7%的企业职工实际所得要低于最低工资标准。

胡放之说，不少企业将养老保险等“五险”或部分、或全部计入工资中，如扣除相应的保险，剩余的工资部分就达不到最低工资标准。还有一些企业自定土政策，降低企业应承担的社会保险部分，提高职工缴纳比例，这些都降低了劳动者的实际劳动报酬。

“据我省2010年度工资指导线要求，职工平均工资增长基准线为13%，增长上线为21%，下线为6%。企业只要不亏损，都应按不低于6%的增幅给职工涨工资。但实际从2010年到2012年，只有46%的企业工资增长在10%-20%之间，13%的企业工资增长不到10%。而且增长主要靠计件工资拉动，90%以上的职工超时加班。”

由于此种现象，我省部分制造业企业员工流失率偏高。2012年前三季度武汉市26.8万求职者中，仅4.5万人愿意从事制造行业工种，总缺口近2万人。

对此，民建湖北省委提出建议，加大对传统制造业的扶持力度，人社部门从就业专项资金中安排部分资金，对传统制造业中比较困难的企业实行社会保险费补贴政策，减轻企业的社会保险负担。各级政府支持工会推进工资集体协商工作，把地区性、行业性工资增长指导标准与工资集体协商有机结合起来，由行业工会和职工与企业共同确定工资增长水平，建立完善职工工资共商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

本报记者 郭婷婷

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