员工工资增速与企业利润挂钩

长江商报消息 “工资低，幸福感差，人才流动性大。”昨日，省政协十一届一次会议全体大会上，省政协委员、湖北经济学院教授曾宪初代表农工党湖北省委做大会发言，痛陈湖北人才“来得了，留不住”现象，建议政府出台扶持政策，实现从“人才大省”向“人才强省”跨越。

工资收入水平低、城市幸福感差是导致我省人才外流的主要原因。曾宪初说，湖北作为教育大省，拥有中部地区独一无二的人才比较优势，但还未从“人才大省”转变为“人才强省”。

根据农工党湖北省委的调查显示，2011年湖北省城镇居民人均可支配收入为18374元，增速14.4%，在全国居于第16位，低于全国平均水平和全国中位数19118元。而且我省城乡居民收入在 GDP 中的分配率偏低，仅为9.63%，在31个省（自治区、直辖市）中排名倒数第六。

湖北如何才能从“人才大省”转变为“人才强省”。曾宪初表示，我省急需建立职工工资正常增长和支付保障机制，实行工资增长与劳动生产率、企业利润挂钩；建立落实最低工资标准“一年一调”机制，将最低工资标准与上年度各市、州城镇经济单位职工月平均工资挂钩，进行动态调整。另外，对湖北经济发展和产业结构调整过程中急需的优秀人才可给予补贴。

曾宪初说，全省各主要城市要寻找本地的文化根源和文化坐标，提升城市在文化上的归属感和安全感。通过人文关怀和人文精神传播提升我省城市幸福感指数，实现“感情留人，事业留人”。而在资源分配上，要更多地考虑中小城市的需求，缩小省内其他城市与武汉发展水平的差距，提高省内各市、州对人才的吸引力和凝聚力。

本报记者 郭婷婷

责编：ZB