改作风从摆脱“节后综合症”开始

长江商报消息 ■ 江德斌（浙江 职员）

2月16日正月初七，是春节假期后的第一个工作日。记者分别走访了一些机关单位，实地调查节后第一天的到岗情况。多数地方部门、机关的工作作风明显好转，按部就班开始工作，但也有一些地方和部门仍不在状态，或不按时上班，或服务缩水、敷衍塞责。（2月17日《人民日报》）

机关单位患上“节后综合症”，其实并不稀奇。但是，因受工作性质制约，一上班就得服务公众之所需，并无调整时间，只能依赖于单位纪律约束，以及自己的自觉意识。而长期以来，机关单位表现出纪律松散、惩罚不明、节后工作作风拖沓疲乏，已成司空见惯之恶习，不仅当事人不以为然，民众亦见怪不怪了。

几乎每次长假之后，媒体均要做类似调查，探视机关单位的工作状态是否恢复正常。而历次调查均显示，工作作风并不理想，似乎已成难以根治的顽疾。在中央“八项规定”要求下，各地均展开改进作风行动，推出相应规定，试图扭转以往的不良习气。从整体情况来看，在政策推动与舆论压力之下，各地政府部门工作作风有所改善，但是仍有不尽如人意之处，陈规陋习的影响尚存，观望态度仍在。

机关单位跟“节后综合症”说再见，首先要严明纪律、严格处罚，不能有丝毫马虎。而且，改作风是一项长久之计，不可寄望于一时之功，因为陋习延续时日过长，具有深厚的现实基础。时下新风推行力度虽大，各地亦积极响应，效果固然立竿见影，却缺乏持久性，这也是民众在拥护之际，亦抱持疑虑的原因。

因此，新年伊始整治机关单位作风，虽是例行公事，但也要吸取过往失败教训，不能搞一阵风，需要做好打“持久战”的准备。当然，最为重要的，则是完善制度化管理，用制度管人，用制度约束公职人员的行为，将机关单位的工作流程透明化，让全社会来监督其工作作风，使其失去放任的空间。

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