增加劳动力应“松绑”户籍制

长江商报消息 ■本报评论员 李愿

上海今年普工的平均月薪从2000元上涨到了2500元，涨薪25%，可是不少企业依旧表示招工难。和许多内地城市相比，上海的薪资优势最多只有500元。（2月19日《东方早报》）

随着内地城市经济的发展，沿海众多城市的薪资水平已失去优势，越来越多的农民工选择在家乡就业或创业，这进一步加剧了我国沿海城市劳动力短缺的问题。劳动密集型企业受到劳动力成本的压力，不少开始转型升级。但是由于受到企业内部和外部的压力，转型升级难度太大，更多的企业选择向内陆劳动力成本较低的城市转移。同时，也有不少农民工选择独自创业，解决就业问题。

沿海劳动力密集企业向内陆转移有众多经济效益值得高兴。今年2月初，国家统计局局长发出警示说，2012年我国劳动年龄人口相当长时期第一次出现了绝对下降，这需要引起高度重视。企业向内陆转移可以充分挖掘内陆地区剩余的劳动力，可以缓解我国劳动力趋于短缺的困境。同时，企业向内陆转移，可以推动中西部地区的基础设施建设，促进中西部地区的经济发展，降低与东部地区巨大的经济发展差距。

然而，我们也不得不正视劳动力短缺问题的主要原因之一——户籍制度，并为之忧虑。因为户籍制度的改革进展缓慢，也给我国带来了不少的经济损失。首先，每年春节期间近1亿农民工的“大迁徙”，仅在交通上的经济损失就难以估计；其次，进城务工人员无法享受其劳动成果；再次，人为的制造城乡“二元经济”格局，造成社会不平等和贫富差距拉大等问题。这些都是因为户籍制度而不得不付出的难以估量的成本，而且还被计为“水分GDP”。

当然，20世纪70年代劳动力短缺问题在没有户籍制度的日本、韩国和台湾也发生过，只是没有中国这么严重，这些国家或地区通过增加人力资本投资和深入的经济改革，成功渡过了危机。

在经济问题上，中国不该有也不可能有什么特殊之处。因此，中国应该主动借鉴其经验。好在随着中国的城镇化建设，将逐步进行户籍制度的改革，步子虽小，还是值得称赞的。

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