带薪休假还没法强制落实

长江商报消息 能不能如一些学者反复建议的那样，要求国家“强制落实带薪休假”？我认为，至少在未来几年中，所谓“强制落实带薪休假”，本身就是一个严重违背现实逻辑的笑话。

其一，法律的强制性难道不是不言而喻的吗？何来“强制落实”之说？我们也从未听说“强制落实《刑法》”。

其二，即使可以说“强制落实”，为什么不是“强制落实”《劳动法》，而是“强制落实”《劳动法》中的一个普通条款？

其三，在成熟的法治社会，应该避免选择性执法，即使出于执法成本的考虑与客观条件的限制，选择性执法有时实际难以避免，那么选择的时候也该有个轻重缓急。即使不说“血汗工厂”，克扣工资、欠薪、不签合同、不上保险……哪一个问题不比带薪年休假重要？哪一种侵权情形不是普遍存在？

其四，即使“强制落实带薪休假”具有天然的优先合理性，按照现有的法律法规，职工维权成本很高，而对不落实带薪休假的责任者而言，相关违法成本却显然构不成现实的压力。

其五，退一万步讲，修改《刑法》，设立“不落实带薪休假罪”。然而，按照“罪刑相当”的法治基本原则，在不签用工合同、强制员工延长劳动时间的人都未获罪的情况下，没有落实带薪休假却获罪，公平吗？

2月21日 《东方早报》

作者：刘思敏

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