中职生高就业率并不奇怪

长江商报消息 ■ 赵查理（河北 媒体人）

27日，教育部发布《中国中等职业学校发展与就业报告》，报告显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。专家坦承，中职生的社会认可率低，与高就业率形成强烈反差。（2月28日 《京华时报》）

中职生是按照“就业导向”培养模式学习的，用人单位需要什么就开什么专业、教什么知识，所以其就业率高于大学生并不奇怪。仅看“高就业率”一项指标，不能准确体现大学生与中职生的职场位置。

中职生和大学生都是正当年的青年人，如果他们不考虑岗位待遇和未来发展，找到工作并不困难。可是，每个人、每个群体、每个阶层对就业质量都有自己的标准，很少有人愿意低就。然而，受过系统培训的中职生就业后，其工资待遇和发展空间都比预期要低，都是在低吸引力的岗位上工作。

更何况，报告所说的是“首次就业率”。如果从工作的稳定性看，中职生由于受教育水平较低、就业目的盲目，导致流动性很强，反而不如大学生。因为谁都不愿意在一个就业质量不高的行业干一辈子，为了寻求更高的社会认可度，在积累了一定资源后，中职生更乐意跳槽去寻找新生活。

中职生的高就业率，伴随着的也许是高流动性、低就业质量、低社会评价，因而很难产生出高吸引力。虽说行行出状元，虽说职业无贵贱，但两相比较，就会发现，如果按部就班很难弥补行业差距。现实的生活，逼着人们选择一个更高的平台待价而沽，宁当待业大学生，不做就业中职生。

要想让中职的高就业率真正在社会上吃香，就得在社会层面形成重视职业教育和技术人才的氛围，在减免其学习费用的同时，建立帮中职生提升个人能力的终身教育链条。此外，要让中职生能挣到更多的钱，这需要制度发力带来“钱景”，收入分配改革要适当扶植。

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