企业玩虚假招聘聚人气

长江商报消息 本报讯（记者 张瑜琨）“明明是招聘销售，招聘简章上的岗位却写的是文员、储备干部，等你去面试的时候，就说管理岗位要从销售岗位做起，简直就是耽误时间。”昨日，在纳杰人才市场的招聘会上，一位应届毕业生如此吐槽。

“招聘人事专员，薪资待遇2500元/月，有双休、节假日福利、年终奖、五险一金。”这么好的福利，要不要去？华中农业大学的毕业生小张得知这家公司需要招聘人事专员，于是现场报了名。

“目前人事没有职位空缺，我们主要是想招销售人员。”面试时，面试官直截了当地说。“原来这家公司根本不招人事专员，而是招销售人员，招人事专员只是个噱头。”

这家公司的招聘负责人坦言，招聘简章上写招聘人事专员岗位只是为了吸引求职者过来面试，一般人事岗位面试的人比较多，招聘展位人气旺，求职者觉得公司不错，做销售的求职者也会有兴趣一些，招销售的效果也会好很多。

6成求职者曾“上过套”

招聘会现场，凡是招聘财会、行政、文职岗位的单位前，面试的求职者总是络绎不绝。

纳杰人才在现场抽样调查了160余名求职者，其中6成表示自己在求职过程中遇到过面试前后岗位不一致的情况，一些有经验的求职者则能较好地辨别。

武汉东湖学院金融专业的肖芬说，自己以前也遇到过类似的情况，自己看到一家金融公司招聘行政内勤，薪资1800元加提成，觉得待遇福利情况还可以，便投递了简历，下午这家公司便打电话让她去公司面试，去了之后公司的人事经理便不停地对她灌输做行政文职岗位没有前途，是吃青春饭，要自己转向他们公司的销售岗位，便可以拿到更高工资。

了解情况后再去面试

纳杰人才资深人力资源顾问尹雷表示，首先像一些销售型的公司，如果文员、储备干部之类的岗位招聘人数较多，则一般实为招聘销售人员。

另外，求职者在面试时，应详细了解岗位到底是做什么的。“应在网上了解这家单位的情况。最后，综合考虑后再决定是否去公司面试，以免耽误自己的求职时间和精力。”尹雷说。

责编：ZB