代表委员心声

长江商报消息 文化改革首入考核，指挥棒“棒”指何方？

——代表委员呼吁改变文化畸形发展现状

政府工作报告首次提出，把文化改革发展“列入各级政府效能和领导干部政绩考核体系”，引发部分代表委员对新一轮文化项目“大干快上”的担忧：文化创意园“有园无戏”，没有创意产品，不能吸引受众，反倒是地产开发红红火火。

一些代表委员呼吁，提升“软实力”要遵循文化规律，发挥指挥棒的科学引领作用，以强盛文化加快实现“中国梦”！

在全国人大代表朱瑞莲看来，由于特色不鲜明、规划不合理等原因，一批“投资大、占地多、名头响”的文化项目和产业园市场惨淡，有的“还未建好，已经夭折”。

盛世崛起，离不开文化复兴。一些代表委员认为，把文化纳入干部考核，一方面能提高地方政府对文化的重视，加大对文化产业的投入。另一方面，也需警惕片面追求经济效益的倾向，按照文化发展的规律，发挥指挥棒的正面引导作用。

黄作兴代表：

建立统一互通的全国社会信用体系

为改变社会征信体系落后和被动状况，中国江南控股集团总工程师黄作兴代表经多方调查了解后，向大会提出建议：建立统一互通的全国社会信用体系，全国社会征信体系应以企业为重点，并立法遏制客户或个人信息被私自贩卖现象。

黄作兴认为，目前我国个人信用信息征信数据还散落在诸多政府部门，商业银行、公用事业、邮政、电信、移动通信、保险等非政府机构。各方掌握的信用数据分割、封闭，信用信息的内容、侧重点、指标、格式各不相同，数据缺乏可比性，也难以共享。

因此，黄作兴建议建立一个国家信用体系机构，整合中国人民银行、国家税务总局、最高人民法院等部门信息共享。同时建议全国的社会信用体系的这项服务应当列为公共服务平台，由国家财政负责费用开支。

本版稿件据新华社

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