武汉一年薪20万硕士考上公务员后月薪仅2000(图)(二)

现状

　　“国考”弃考率高达25%

　　在上周结束的全省公务员招录四级联考中，参加网上注册的超过10万人，最终约有92976人通过了网上资格审查可以参加笔试。但据省人事考试院最后统计，实际参加考试的为83759人，有9217人缺考，弃考率接近10%。而在中央及国家公务员考试中，全国平均缺考率甚至高达25%，“公考”报名跟风之势可见一斑。

　　在昨天的全省事业单位招考中，来自荆州的小陈告诉记者，他很喜欢自己现在的广告设计工作，还准备自己创业，但父母非要他来参加“考事”，不然就是“没面子、没找到正经工作”。更有个别功利性极强的考生，被录用并工作很短时间后，甚至只是到单位看了一下，觉得工作条件、待遇等不理想，立马就不来了。

　　据介绍，招一个公务员，从收集职位计划到组织笔试、面试、体检、公示、考察等，有的周期甚至要长达10个月，需要耗费大量人力物力。而被录用又放弃，既造成行政资源浪费，也让其他考生无法递补、浪费人家的时间和机会。

　　“考碗族”居高不下的背后

　　分析

　　是什么让武汉这个高校云集、连续多年大学毕业生位居全国第一的城市，“考碗热”高烧不退？“体制内”真的有那么好？武汉市公务员局录用与考核奖惩处处长张馨做了分析。

　　交锋一：岗位稳定性VS高收入

　　“对优秀人才来说，社会上现在确实有很多高薪职位，但不是压力太大，就是老板一句话会丢工作；而对个人而言，维权较真的难度很大”。比较而言，公务员或事业单位虽然收入及晋升空间不如企业那么开放，但工作环境对人的尊重及岗位的相对稳定性是比较高的。

　　交锋二：录取渠道：“考”VS“招”

　　当前社会上的一些收入较高同时工作也较为稳定的岗位，大多集中在垄断行业，不是招聘渠道较为封闭，就是门槛过高。如在昨天的招聘会上，记者就看到，某三甲医院招聘合同制的一般岗位，都要求985和211院校毕业才行。

　　而作为一个工资收入不错、岗位非常稳定的职业，公务员及事业单位实行的是公开笔试、面试，是获得优质就业机会的非常清晰的一种渠道，只要符合基本条件就都可以报名，这种相对公平公开的竞争方式是很吸引人。

　　交锋三：福利待遇

　　此外，子女教育、医疗、养老和住房等社会压力，在“体制内”有一定保障，这也是吸引考生的一大方面。据了解，武汉仍有很多机关事业单位办有专门对口的幼儿园；部分有资金、有土地的单位，还可以采取集资建房的方式，按不同级别或工龄为职工提供低于市场价的住房。此外，公务员目前仍在实行公费医疗和财政养老，还没有实行社会化。

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