要用公开透明释疑“破格提拔”

长江商报消息 5年前，在60后省部级干部成批登上政治舞台之时，曾有行政管理学者进行过分析统计，结论显示，当时60后省部级干部中的八成都有破格提拔的经历。经由这样的成长路径，这个层级的干部群体才出现了年轻化的整体布局、年富力强的整体水平——破格提拔的必要和意义，从这个角度可见一斑。制定规则和打破规则是永远的矛盾运动。正常的、程序化的干部任用选拔流程是一般规则、普遍规则，严格的破格选拔则是对既有规则的突破，也是对既有规则的有效补充。破格提拔的污名化，将带来一种“逢提必疑”的氛围，对人才培养产生消极作用。为了遏制这一趋势，必须将选拔流程透明化、公开化，充分公开与选拔相关的信息，严格规范破格选拔的流程，将内外监督有效整合起来。

5月13日 《光明日报》

作者：刘文嘉

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