“699万”就业难题不是观念题

长江商报消息 ■ 邓海建（江苏 媒体人）

今年全国普通高校毕业生规模将达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。从就业工作的重点指标应届毕业生的签约率来看，与去年同比分别呈现下降趋势。经济形势、应届生的求职观念和高校专业结构的设置对此均有影响。（5月20日《新京报》）

从全国而言，今年应届生就业形势趋紧已是板上钉钉的事情：一方面是“人增、岗减、薪降”的现状，待就业人数创下历史纪录，而今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%，部分行业起薪大幅“跳水”。另一方面，今年的应届生适逢国内外宏观经济上行乏力的转型期。反映在结果上，就是“北京普高毕业生签约率28.24%”、“上海高校毕业生签约率44.4%”等压力山大的数字。

史上最多的应届毕业生带来的就业压力，其实早就可以估量：一是我国高等教育已从“精英教育”走向“大众教育”，大学毕业生数量持续增长，2009年突破600万人大关。二是中国经济结构深度调整，重“量”更重“质”，GDP的增长速度已从接近两位数下降到“七上八下”。加上高校人才培养与社会需求之间的脱节、专业与岗位难以匹配，“结构性就业难”也是绕不开的话题。

只是，每当遇到就业难题，总有专家教授跳出来谈“观念”。有人说，“90后”毕业生开始逐渐登上就业舞台，他们更关注性价比，所以难免在就业的时候会出现挑挑拣拣，加剧了结构性失业。

这话听起来很有蛊惑性，却未必经得起一驳：首先，就业问题的本质，是适龄劳动人口与工作岗位之间的匹配问题。如果社会不能提供充足而扎实的饭碗，而要吃饭的嘴太多，就算个个胃口很小、吃饭很节约，还是会肚子饿扁。至于观念云云，在社会就业岗位数量面前，只能是细枝末节而已。其次，“90后”劳动者登场，对职位挑拣是市场经济的常态与正态，那种玩命上班不拿加班费、“过劳死”也无怨无悔的历史，本来就是蚕剥劳动红利的非健康状态。正视劳动权益，就业确实是需要考究的第一环节。

“699万”就业难题不是观念题。教育部此前发布了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，从就业歧视等层面为就业工作护航。眼下而言，迫在眉睫的显然不在于观念说教，而在于从中国制造走向中国研发、中国创造和中国服务，让民资、外资等非公要素整合发力，创造更多对口岗位。

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