事业单位招聘99%要求本地户口

长江商报消息 记者昨日从国内知名反歧视公益机构“郑州亿人平”处获悉，在今年就业形势空前严峻的前提下，事业单位招聘中的户籍歧视最为严重。他们通过对国内大中小三类城市中近百家事业单位的各类招聘启事或招聘广告、从今年1月至今近五个月的跟踪调查中发现，有户籍要求或明确提出应聘者需“有本地户口”的单位占比达99%，事业单位招聘成为户籍歧视的重灾区。

“郑州亿人平”负责人牛玉亮说，各类公务员、企事业单位招聘中，户籍歧视一直是就业歧视中较为严重的问题之一，而在今年显得更为突出。“郑州亿人平”曾在2012年专门针对公务员招考中的户籍歧视问题做过专门调查，发现全国公务员招考中有一千多个岗位明确要求“户籍限制”。今年他们启动事业单位招聘中的户籍歧视情况调查，发现情况要比公务员招考中还要糟糕。

“郑州亿人平”调查范围既包括北京、上海等一线城市和郑州、西安、杭州等二线城市，也包括地方县级市等小城市。据统计，在各类单位招聘活动中，对户籍限制要求最低的是公司、企业，其次是公务员招考，对户籍限制要求最高的是事业单位。在被调查的近百家事业单位中，明确提出户籍要求为“本地户口”者达到99%。

中国政法大学宪政研究所负责人刘晓楠副教授分析指出，首先可能是出于传统。我国传统上奉行大学毕业生从哪里来回哪里去，人才流动性不强。其次是大多数招聘单位为了方便本地人员就业。此外，应该引起注意的还有一个关键原因，即现在应聘事业单位成为不少“领导子女”就业的方便快捷渠道。由于企业对应聘者户籍普遍要求不高，公务员招考又逐年走向规范，想要就业就必须通过严格的考试，因此事业单位成为走关系、各种潜规则盛行的就业领域。

据法制日报

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