劳动派遣人员不宜称为“临时工”

长江商报消息 武汉市人社局解答新劳动合同法有关问题

本报讯（记者 郭婷婷 实习生 吴燕博）《新劳动合同法》本月开始实施，昨日，武汉市人社局政策法规处、劳动关系处和市场处负责人做客“12333热线”，解答新法施行中遇到的问题。有关负责人表示，由于尚未出台具体细则，随着关注和投诉增多，矛盾会在八月份集中突出。如果有问题，可先去当地的劳动部门联系解决。新劳动合同法既要维护劳动者权益，又要鼓励企业发展，实施起来就像戴着镣铐跳舞。

“三性”岗位无明确界定

问题：劳动合同法规定，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但“三性”岗位该怎么认定呢？

解答：所谓“三性”岗位，劳动合同法没有明确界定，而国务院颁发的劳动合同法实施条例也未作具体规定，还有待进一步细则出台。关于派遣工的用工比例问题，上级没有明确指出，但是从总体立法意图来看，既然要控制规范用工，肯定是要降低比例。

武汉市人社局政策法规处有关负责人表示，最好不要对劳动派遣人员使用临时工的称呼。因为劳动派遣工和劳动合同工都是合法的用工形式，从某种意义上说，劳务派遣工也是正式工。他们和劳务派遣公司签了合同，只是签订合同的主体不一样。

同工同酬应按合同执行

问题：新法中最受关注的莫过于派遣职工和正式职工“同工同酬”，但“同工同酬”如何定义难住了不少劳动者。一位男士打来电话表示，他被分配到襄阳和宜昌等地方去工作，薪酬标准要按哪里的来算呢？

解答：“酬”包括福利，按照国家规定，包括所有工资性的收入，比如津贴、加班费这些工资总额的内容，像夏天发点绿豆、过年发壶油，只能说是企业福利，不能算是工资总额的内容。而公积金是法律规定的内容，在一定的工资水平上交纳一定的比例，想交高点也不能交。公积金的执行要由公积金的相关部门来监督。

而同工同酬要按用工单位来说，在宜昌子公司工作，就要按照宜昌用工单位的酬薪标准。总之，要以劳动合同的履行地来进行实施。

派遣公司有一年缓冲期

问题：新劳动合同法提高了对劳动派遣公司的门槛，是不是达不到要求的公司将立即关停？

解答：目前武汉市场有728家劳动派遣公司，30万左右派遣工，门槛提高后，这些公司将面临重新洗牌。但因为市场化的作用，我们也无法预测关停比例。

一些不规范、注册资金较少的派遣公司肯定要被淘汰，但不会立即关停不合格派遣公司。国家给派遣公司一年缓冲期，只要在2014年6月30日前办理许可证、增加注册资本就可以继续经营。但是对于用工单位，是没有准备期的，必须在7月1日起实施同工同酬的原则。今年底，我们将要对全市的劳务派遣用工进行一次劳务执法大检查，将对派遣用工比例较高的大企业重点检查。

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