“僵尸企业”早日入土为安

长江商报消息 ■余以为（信孚研究院研究员）

大岭山圣马来工艺品厂的工人称所在的“僵尸工厂”以长期不倒闭、不开工、只发最低工资的办法，变相逼迫工人们自行辞职走人，好规避巨额赔偿金。经大岭山信访、劳动等部门协调，涉事工厂终于将统一足额发放工人工资，并以2008年1月1日为起点计算支付赔偿金，全厂52名工人获赔金额近百万元。

圣马来工艺品厂的做法不光彩，更反映工人的无奈。雇主长期只发最低工资，工人竟然不另攀高枝，宁愿跟雇主耗着，可见就业环境之恶劣。该企业活着的时候，尚且拖欠工资，如今已成“僵尸”，还能榨出多少油水？

近年来所颁布的劳资关系类法律法规，企图让企业变成工人的保姆，大包大揽，给工人一种幻觉，似乎企业可以当成归属，“一嫁定终身”。本来工人是按劳动时间计酬，既不承担经营风险，也不享受远期收入，一旦企业经营状况不妙，赶紧跳槽。劳资法规将工人与企业长期利益捆绑在一起，迫使工人打工打成股东，又没有股东的知情权和决策权，拖到最后成了企业倒闭受害者。绝大多数企业寿命不超过十年，远不及个人的职业生涯。不要说中小企业，就是那些大型的跨国公司亦不过如此，十年前柯达胶片还风光无限，现在影踪皆无。

企业兴衰是正常的新陈代谢。企业不得好活，便不能充分提供就业机会。工人找工作困难，才会赖在“僵尸企业”身上。“僵尸企业”消耗社会资源，积聚不安定因素。

让赚钱的企业活得自在，让资不抵债的企业早日入土为安。人社部门就可以上班喝喝茶，看看报纸，天下太平。

据《南方都市报》

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