拒绝录用处女座的代价

长江商报消息 ■喻涛（杭州 媒体人）

今年就业形势严峻，有些大学毕业生遭遇到了奇葩事儿，他们因为自己是处女座而被一些公司拒绝了。处女座的人不免感到气愤，而更多并非处女座的人也义愤填膺于公司对处女座的歧视。

关于星座的种种说辞属于伪科学，闲来取乐解闷而已，当不得真。至于为何总是有那么多人觉得星座准，那是因为星座描述使用的词汇常常宽泛模糊，谁都能靠上一点，这在心理学上被称为巴纳姆效应。

所以说，星座也就只能拿来作为谈资，以供消遣娱乐之用，要是当真，那就蠢了。那么，企业在招聘的时候，能不能排除处女座等星座的人呢？

答案是肯定的，企业可以不招任意星座的人，尽管这样很蠢很迷信。但是，人们有迷信的权利，也有蠢的自由。摆明了歧视处女座的人，那又怎样？

可是，放眼望去，生活处处都存在着广义的歧视。我们都喜欢白富美，这是不是对土肥圆的歧视？美女往往中意高富帅，这是不是对穷矮矬的歧视？

拿星座来讲，有些人谈恋爱的时候就是看中星座，讲求星座的合宜度，这是不是对另一些星座的人的歧视？拿就业来讲，有的公司招聘要求大学本科学历甚至名牌大学，这是不是对没大学文凭的人的歧视？

那么，究竟什么才算是歧视呢？“歧”是差别、不同，“视”是对待，因而，歧视在经济学里的意思就是差别对待，本身并无褒贬含义。之所以会要差别对待，是因为资源是稀缺的，所以人们要选择，选择意味着取舍，舍弃的就是被歧视的。从这个角度上看，选择与歧视是分不开的，有选择的存在就意味着有歧视的存在。

天下没有免费的午餐，选择总是有成本的，也就是说，歧视总是会有代价的。反歧视者常常指责的例子是，企业对同性恋者的歧视。设想一家IT公司拒绝了一位同性恋的求职，而这位同性恋是个计算机天才，这样歧视的代价就是公司放弃了一位天才。同理，公司不招处女座的人，很可能他们失去了录用优秀的处女座人才的机会。

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