“长痘被拒”背后的歧视

长江商报消息 ■ 舒锐（北京法官）

近日，湖南湘西自治州，一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。该考生随后写了复检申请，但最终被回复不能参加复检。（8月25日《深圳商报》）

得出“不合格”结论的事实依据是，医生会诊意见为“面部有癍痕影响面容，且癍痕难治愈，反复发作”；法律依据是《公务员录用体检特殊标准》第一部分第3条：“影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。”

什么叫影响面容？什么叫明显疾病特征？即使对于专业人员，这个标准也并不那么明白。否则就不会出现，该考生在8月4日被认定不合格，而8月5日，专家在检查后却表示“这次让你通过，回去好好治一下”。

从既定标准执行角度看，如果因标准不明确而导致执行过程中产生了解释争议，就应该秉持公平、公正理念，采取有利于标准相对人的解释。从招录目的角度看，选警察又不是选美，脸上有青春痘，即使很严重，也并不会在本质上和工作相冲突。

其实，“长痘被拒”事件背后更凸显出公务员招录体检过程中的“歧视”标准。应当指出，近年来公务员体检标准在与时俱进，逐渐减少歧视。譬比如乙肝项目不再做检测要求，一眼视力达到标准即合格。然而，“歧视”标准并没有得到根除。正如本次“长痘被拒”的文本依据，就显然与《就业促进法》等法律法规相抵触，违背人人平等和机会均等原则。

有必要避免制度性歧视，对相貌、身体残疾这些生理特征是否影响岗位职责的履行作出具体分析，而不应“一刀切”式因此剥夺其招录机会。对相关标准进一步完善、修订、明确，使公务员录用体检工作更加规范化、科学化，势在必行。

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