员工缺资金 企业股权激励难“坐实”

长江商报消息 光谷出资5000万帮职工当上股东,业内担忧

本报讯（记者 马秀佳 通讯员 杨烁 李小克）“有这245万元的无息贷款支持，团队8位核心员工就能认购几十万公司股份，大伙工作更有动力了。”在昨日下午举行的东湖高新区股权激励工作会上，武汉华工安鼎信息技术有限公司总经理韩敏兴奋地说。据了解，今年东湖高新区将拿出5000万元，落实股权激励代持专项基金，帮助部分企业核心员工认购自家“股份”。

目前，华工安鼎和烽火普天两家企业成为首批受益企业，20名企业精英获得专项基金770万元的无息借款支持。

从2009年开始，东湖高新区先后推动光迅科技、迪源光电等50家区内企业进行了股权激励，帮助企业明晰产权。但同时也存在不少问题，如员工无钱购买股份，股权激励有名无实，难以推进。

“前两年，公司在高新区的指导下，开始搞股权激励，尤其是管理层和技术骨干认购股份。但大伙口袋没钱，有心无力，计划一直搁浅。”最让烽火普天总经理金俏痛心的是，企业因此流失了不少技术骨干。

东湖高新区昨日公布的《股权激励代持专项基金管理办法》显示，凡是区内符合条件的企业重要技术人员和管理人员，在认购股份缺少资金时，可以向专项基金申请贷款，个人总额度5万元，今年计划安排5000万元。

申请企业需满足“职工人数不低于30人，且研发人员占10%以上”、“近一年销售收入不低于2000万元”等条件。借款没有利息，企业只需缴纳象征性管理费，即在借款期限的5年内（一般借款期间为三年内）按年一次按照借款余额的3%、3%、5%、7%、7%的费率缴纳。

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