长江商报消息 IT业
每天都有干不完的活
5万元并不能达到期望值
本报讯（见习记者 梁汐玥）天天坐在电脑前写代码，没有风吹日晒，不担心没活干，一年下来5万元的年终奖，但这些仍然无法满足程序员们的成就感，IT男认为，年终奖的数额更加坚定了转行的决心。
“我们的一个项目需要30天来完成，我们必须要在20天内拿下，因此感觉每天都有干不完的活。”廖新是一名游戏测试开发工程师，在一家大型互联网公司工作，他告诉记者，在互联网行业，技术工作人员几乎每天都加班，“一般晚上8点才能走。”
廖新的年终奖将近5万元钱，让许多人羡慕不已，但是廖新却认为，一年的辛苦换来5万元的奖励，并不能达到他的期望值。他想转至游戏策划或者市场部门，要努力从一个“技术宅”变成为一枝“交际花”，“策划的薪水和年终奖跟业务量挂钩，两年之后应该会比目前职位的年终奖更高。”
初创企业
只能发几百意思一下
提前放假成隐形福利
本报讯（记者 郑玮）昨日，记者向十多位成长型企业家询问年终奖，多数表示，因企业还处于创业期，囊中羞涩，不好意思透露。其中一家初创企业表示，公司员工只有十余位，企业规模太小，每个员工最多发一千块钱以内，同时，该公司也准备这周开始放假，假期将近半个月，以隐形福利犒劳员工。
校导网创始人杨晓峰表示，去年企业还处于创业期，每个员工只能发300块表表心意，今年随着公司业绩明显上升，准备以1000元现金加股份期权的形式发放年终奖，工龄一年以上员工一人1000股，估值2000元左右。武汉玛雅动漫公司总经理陈薇也表示，今年会根据员工绩效发双薪，同时公司准备开个小派对，组织员工出节目拿奖，尽管比不上土豪奖金，但是员工也都积极响应。
果行
以往发2000元今年全没了
本报讯（见习记者 郑星）政策收紧不仅影响了事业单位和国企，相关的水果行业也同样日子不好过。昨日，记者走访发现，今年大部分果企都因生意冷清，取消了员工年终奖。
24岁的张盛在水果行干了两年多，他表示，今年由于受到三公经费缩紧的影响，订单和礼盒两部分业务都大幅缩水。“我们这也属于劳动密集型的行业，每天上货下货都需要不少人力。往年每个人年终奖一般都可以多拿一个月的工资，少说也有两千块。但今年水果市场比较冷清，可能年终奖要泡汤了。”他说。
光霞果批一家果行的经理雷超称，水果批发本来就是薄利多销的行业，果行一般会从盈利中扣除一部分作为员工的年终奖励，但如果整体效益不好，也不会像大企业一样非发不可。
外贸企业
“十个有九个奖金少了”
本报讯（记者 孔慧慧）国际市场需求持续低迷、人民币汇率不断上升……2013年，外贸企业日子比较难过。武汉一家中小型纺织企业的业务经理付伟介绍，往年业绩好的时候，他每年底都能拿到一个三四万元的大红包，“前几天公司开了一次集体会，像我这样的员工年终奖顶多一万块。”
付伟所在的公司主要做无纺布生产，产品销往欧美、非洲、东南亚等市场，其中欧美市场占了大头，但2013年欧美买家下订单颇为谨慎，“订单量同比少了三四成，部分订单根本没有利润赚。”
“十个人中差不多有九个人的奖金少了。”付伟说，整个外贸行业都是这种现状。更让他无奈的是，由于行业不景气，年底辞职的员工较多，公司决定将年终奖春节前发一半，3月份再发一半，“本来打算春节去澳大利亚玩一玩，这下只能在家里蹲着了。”
■故事
回家前哥俩通了个电话双双决定年后跳槽
本报讯（记者 马秀佳）“一起毕业的铁哥们，跟我一样入职才半年，人家年终奖领了4000块，我一分都没有……”回老家前，与“发小”李彬打了一通电话的张轩郁闷极了。
哥俩同生于1989年，都是荆门人，自小就是邻居，关系很铁。
张轩大学读的是人力资源管理专业，去年6月份从湖北大学毕业后，他进入武汉江夏一家生产配电器的企业做行政工作，管吃住，一月收入3500元左右，“原本以为自己工资还算凑合，一年能攒个两三万，但听说哥们年终奖有大几千，再问我们老板，得知一文不发，我瞬间‘内伤’了，想跳槽。”张轩苦笑道。
李彬则毕业于长春理工大学计算机学院，他毕业后进入北京一家生产对讲机设备的企业，不管吃住，一个月8000元，补助460元交通费。“这点工资在北京也就能糊口，大部分同行都指着拿年终奖回家过个好年。”李彬说，当初选择在北京工作的一个重要因素便是年终奖，“公司承诺工作第一年，年终奖是一个月的工资，两年两个月工资。”年关将近，工作半年的李彬拿到了半年的年终奖4000多元。
尽管让哥们羡慕，李彬却并不满意，“入了行才知道，有很多同学年终奖可以拿到近两万，我打算开年跳过去。”
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