国企“老板”、公务员、医生他们的工资应该怎么定？

长江商报消息 据新华社电 今年的政府工作报告对争议较大的国有企业负责人、机关事业单位、医务人员薪酬改革明确了目标，更引发社会强烈关注。那么，这些人群的收入是多了还是少了？如何给他们建立科学合理、公平透明的薪酬体系？

国企“老板”薪酬待遇应该透明化

根据国资委的有关调查结果，2011年央企负责人薪酬平均水平为72万元。2004-2011年，央企负责人薪酬水平年均增幅8.5%。

政府工作报告提出要加强和改进国有企业负责人薪酬管理。一些代表委员强调，国企负责人的薪资中，一方面，要健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制，建立职业经理人制度、发挥企业家作用。另一方面，企业负责人薪资待遇应该透明化。

公务人员是否能涨薪持续引发热议

两会期间，公务人员是否可以涨工资的话题持续引发热议。全国政协委员、中国作家协会会员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”，引起各方关注。

代表委员认为，片面地对其收入谈高论低，不符合行业属性不一、职级高低有别、岗位要求各异的现实状况，解决机关事业单位的薪酬问题，必须从待遇均衡化入手。

超八成医务人员认为工作与薪酬不匹配

调查显示，我国超过八成医务人员认为自己高强度的工作与相对较低的薪酬不匹配。

全国人大代表雷冬竹建议，“对于基层医务人员，不能以一般的标准制定工资，而应结合所在的岗位承担的社会责任来制定薪酬。”一些代表委员表示，“以药养医”是导致医疗价格虚高、过度医疗、过度检查等的重要原因，应加大政府对医院的药品、耗材等的投入，使医院的收入能够在合理范围内得到保障，消除医生的“灰色收入”。

声音

公务员工资制度改革还处在研究阶段。应当重点研究解决工资结构不合理的问题。缩小地区之间的差距。工资分配上要注意向基层倾斜。

——全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪

今年将通过破除“以药补医”、健全医院管理制度、研究制定医务人员薪酬制度等措施，继续攻坚公立医院改革这项医改“硬骨头”。

——国家卫生计生委主任李斌

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