公务员分类改革 基层或可享处级待遇

长江商报消息 职位分为综合管理、行政执法、专业技术三类，或年内实施

据京华时报 相关部门知情人士前日透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。

该知情人士表示，这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。新政一旦实施，具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。

职位细分为三类

上述知情人士表示，暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。

技术类公务员发展通道打开

现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。很多基层公务员因此待遇水平不高，即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。

一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要能干好本职工作，发展通道自然就会打开。

该知情人士认为，由于提高行政级别的空间有限，公务员分类改革后，非大一统的精细化管理，能更好激发执法类公务员和专业技术类公务员提升技术等级、提高工作效率等方面的积极性。

■链接

深圳：2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。改革后，可让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。

山东:将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

河北:将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合。

广西:将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。

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