国企“世袭制”伤害了“底线公平”

长江商报消息 广东惠州一家小型国企员工爆料称公司24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另外7人都是临时工，属于正常招聘。

大庆油田职工子女“包分配”事件也让国企“世袭制”这个话题引起了公众广泛的关注。而广东惠州这家小型国企一共只有24名在册职工，竟然有8名是领导亲属，而且都是近年来先后招聘进这家单位的。这也证明了传说中的国企“世袭制”不但确实存在，而且在一些地方，一些企业还相当严重。

说到底，国企招人用人上的“世袭制”从一开始就错了，是对“底线公平”的一种伤害。当一个人仅仅因为身份，因为不是领导官员的亲属就输在求职的起跑线上，那么他不但会怀疑之前自己的一切努力和付出，而且势必在人生的竞争中处于先发劣势，继而造成更多的不公平。再小的不公平都应该被避免，被纠正，而不应该被纵容，被无视。

■苑广阔

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