不必担心更多“机器人”上岗

长江商报消息 近段时间以来，关于“机器换人”的话题经常被提起。在经济下行压力增大、就业形势严峻的当下，有人担忧这有可能引发一轮失业潮。

在笔者看来，这种担心大可不必。所谓“机器换人”，是一些企业为缓解招工难和用工不稳，降低人工成本压力，依靠生产自动化提高劳动生产率的形象说法。当前，我国的“机器换人”主要集中在劳动密集型产业，产业自动化水平的提高导致企业用工减少。但是从更长时间、更大范围来看，每一次技术进步都将催生一批新兴产业，改造一批传统产业，由此创造出的岗位最终将远远大于被替代掉的岗位。要形成经济增长新动力，不能再像过去一样依靠劳动密集型产业，而是要推动产业转型升级，向新兴产业要发展空间。在此过程中，提高劳动者素质以适应新产业、进而提高劳动生产率是必由之路。

来自人社部的数据显示，当前我国的求人倍率是1.05，也就是说，100个人对应着105个岗位。从绝对数量上看，求职人员尚不能填满空白岗位，只是由于信息不对称或能力不到位，造成部分企业招工难与劳动力求职难并存的局面。同时，新技术催生了一大批创业的机会，其中一些同样适合有丰富经验的劳动者。总之，通过积极的转岗培训、有实效的能力提升、有针对性的创业帮扶，“机器换人”完全可以平稳过渡。（经济日报）

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