长江商报讯（记者 李璟 实习生 肖国栋）1月17日，湖北省委宣传部召开“湖北深化职称制度改革”新闻发布会，通报湖北省职称工作的实施情况。会上指出，湖北将通过3至5年努力，基本形成设置合理、标准科学、机制完善、管理规范、服务优化的职称制度。
湖北省人社厅副厅长曾向阳就湖北省委办公厅、省政府办公厅近日印发的《关于深化职称制度改革的实施意见》（下称《意见》），介绍了湖北职称评定制度改革的相关情况。他介绍，湖北是人才大省，现有专业技术人才355万，其中高级职称35万、中级职称156万。但湖北省的专业技术人才队伍仍存在总量不足、结构不合理、高精尖人才短缺、人才创新能力有待加强、人才评价机制急需改进等突出问题。坚持问题导向，努力研究和解决好这些问题，是促进全省专业技术人才队伍更好更快建设发展的重要举措。
出台的《意见》聚焦“深化职称制度改革”，包含六个方面19条内容，其中，完善职称系列、健全层级设置等十条举措，在改革力度大和含金量高方面有了历史性突破。
增加生物制药、动漫等细化专业
为促进全省经济转型发展，使湖北在新一轮区域经济竞争中赢得主动，帮助和支持新业态、新经济发展，《意见》明确在国家顶层设计、保持现有职称系列总体稳定基础上，首次提出根据湖北省经济社会发展需要，调整增加部分细化专业，如生物制药、智能制造、动漫等，并明确建立职称申报专业动态调整机制，使湖北省职称申报目录始终紧跟经济发展的步伐。
全面取消外语和计算的门槛设置
为破除专业技术人才成长的羁绊，让更多优秀人才脱颖而出，《意见》明确要破除“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，坚持“干什么、评什么”，首次提出外语和计算机应用能力考试成绩不作为职称评审的前置必备条件，全面取消外语和计算的门槛设置。同时《意见》放宽了对申报学历的要求，对引进的海外高层次人才、急需紧缺人才和省级以上领军人才、拔尖人才的学历、资历条件放得更宽。为倡导科学精神，强化社会责任，坚持道德底线，充分体现以德为先，品德、能力、业绩导向，《意见》首次明确要建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全省职称管理信息系统和社会信用信息服务平台。
向“一主两副”城市下放职称评审
为发挥用人单位主体作用、用人主体在职称评审中的主导作用，《意见》首次明确向市州县、高校、学会、协会和医院、企业等下放职称评审权。支持条件成熟的行业学会、协会或地方组织有序承接政府部门职称评审相关职能。逐步向武汉市、襄阳市、宜昌市下放工程系列相关专业高级职称评审权。其中高校职称改革方案2017年已先行出台，向湖北省80所高校全面下放职称评审权，明确高校教师由学校自主评审、自主发文、自主办证，政府不再审批高校教师职称评审结果。
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