长江商报讯（记者 李璟 通讯员 王田甜 孙泽桦）公司员工勾结项目合作方损害己方公司利益，离职一个月后成为合作方公司员工。近日，武汉市中级人民法院以陈某违反劳动合同为由，判处陈某支付武汉某策划公司、深圳某商业公司违约金38541.2元。
2014年2月，陈某与武汉某策划公司、深圳某商业公司建立劳动关系，在两公司任项目策划经理一职。同年6月，两公司与某市农机公司签订商业合同一份，合同标的近百万。陈某作为主要对接人员被委派到合作方项目地址工作，掌握了大量关于该项目的内部商业信息，并且常驻在某市的项目处。
同年7月底，农机公司突然向陈某提交一份书面解除合同的函件，但陈某在未向己方公司汇报，亦未得到任何授权的情况下，贸然代表己方公司签收了合同解除通知，给公司造成了重大经济损失。
事后，陈某迅速向公司辞职，并拒绝沟通。一个月后，其在未办理离职手续的情况下，到合作方农机公司上班。
武汉某策划公司、深圳某商业公司诉至法院，请求判令陈某支付违约金19余万元。2016年12月，一审法院以公司未向陈某支付竞业禁止补偿金为由驳回公司诉请。公司不服，上诉至武汉中法院。
近日，武汉中院做出终审判决，撤销原审判决，改判陈某支付两公司违约金38541.2元。
主审此案的武汉中院环境资源审判庭法官曹文兵介绍，竞业禁止的人员不仅包括用人单位的高级管理人员和高级技术人员，同时也包括可以接触和知晓用人单位商业秘密的其他劳动者，陈某作为项目的主要对接人员，知悉该项目的商业信息和商业秘密。双方签订的劳动合同亦对陈某应尽到的保密义务和竞业禁止义务作出了明确约定，因此陈某应属于法律认定的竞业禁止对象。
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