百度年轻化高管齐聚AI开发者大会 武汉成人工智能商业化落地样本

长江商报讯（记者 陈妮希）7月3日，2019百度AI开发者大会上，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏被泼水上了各大热搜，令业界对于百度AI产业讨论躁动起来。这半年，百度经历人事大调整后，正向外界展现其狼性的一面。

当日，百度与中国汽车销量冠军吉利达成战略合作，吉利控股集团董事长李书福亲临现场与李彦宏共同发布新车；中国首个银行领域虚拟员工“金融数字人”亮相，它是“浦发与百度深度学习联合实验室”共同打造的创新成果；百度飞桨（Paddle Paddle）与华为麒麟芯片宣告合作，自研AI操作系统与自研芯片的强强联合让中国的AI底层架构更加牢固。同时，小度发布的全球领先的 “全双工免唤醒”能力、百度与一汽红旗联合打造的中国首批L4乘用车量产下线都成为了中国AI发展史上的重要突破时刻，无疑都是在对外界表达在AI以及移动生态投入发展的坚定不移决心。

小度人工智能音箱出货量居榜首

虽然经历了小插曲，李彦宏在现场表现出来的沉着冷静却受到网友赞叹，会议进程未受影响。近一个小时的演讲中，对AI技术的不断演进和突破交上了“答卷”。

去年百度世界大会现场，在和李彦宏的多轮对话中，小度“对答如流”的表现让人印象深刻。在今年百度 AI 开发者大会上，李彦宏开场就和小度互动，这次小度不用唤醒就可以实现连续对话，并且可以自动分辨“什么是对小度说，什么是对观众说。”

李彦宏介绍，这种让小度既“听话”又“懂事”的背后，是百度智能语音交互技术取得的又一项新突破—— “全双工免唤醒”，这也是语音交互体验的又一创新。作为全球AI领域最具实力的技术平台之一，百度大脑迎来了史上最重磅的5.0版本升级，一举跃升为赋能产业智能化、软硬件一体的AI大生产平台。它不仅包含核心算法层的技术突破，还首次公布了端到端适配的AI计算架构，实现了AI算法、计算架构与应用场景的融合创新。

算法层面，视觉、语音、语言和知识等核心算法全面升级；算力层面，百度还全新发布了一款极低功耗、高性能，专为远场语音交互打造的芯片“鸿鹄”，可以适配车载语音交互与智能家居等场景。

此时，距离百度发布首款智能音箱已经过去三个年头。这期间，百度从行业后来者变为销量榜首，一季度小度人工智能音箱出货量达340万台。从目前百度智能硬件产品市场策略以及2019百度AI开发者透露信息来看，百度并没有急于完善智能硬件产品种类，而是深耕用户体验感，为用户积累打下基础。

武汉开发区人工智能科技园加速商业化落地   

作为百度商业化落地重要一环，武汉开发区人工智能科技园则以打造AI研发应用产业集群为目标，引入了百度云智学院（武汉开发区人工智能科技园基地）与AI实训室共同打造产业人才培养体系。同时引入百度阿波龙、新石器无人车等产品赋能智慧园区运营，成为百度产业智能化生动案例。

百度管理权向年轻化转移

今年4月份开始，原百度高级副总裁、搜索公司总裁向海龙，原百度副总裁郑子斌、吴海峰、顾国栋、赵承和执行总监孙雯玉先后离职，将百度推上舆论风口。在这6名密集离职的高管中，郑子斌、向海龙、顾国栋、吴海峰、孙雯玉均系百度搜索公司管理层，且都是服务百度约10年或更久的老将。

在全新人事架构调整完成后，掌管百度“兵权”的管理层此次也以亮相2019百度AI开发者大会。长江商报记者注意到，如今，原百度高级副总裁王海峰晋升为百度集团首席技术官(CTO)；原百度副总裁沈抖晋升为百度高级副总裁、移动生态事业群组（MEG）总经理；原百度智能生活事业群总经理景鲲晋升为百度副总裁、百度智能生活事业群组（SLG）总经理、原智能驾驶事业群总经理李震宇为百度副总裁、智能驾驶事业群组（IDG）总经理；原百度智能云总经理尹世明为百度副总裁、智能云事业群租（ACG）总经理。

其中，李震宇为80后，沈抖于1997至2007先后在华北电力大学、清华大学、香港科技大学获得学士、硕士、博士学位。尹世明于1997年5月硕士毕业；王海峰和景鲲暂未公布更多年龄相关信息。按照前三位履历推算，百度新晋升高管平均年龄在40岁左右。这和四年前马云对管理层人员的大幅调整，一批更年轻的领导者接过权杖时的平均年龄几乎等同。

作为全球互联网巨头企业，管理权向年轻化转移，这样的管理团队能否跟得上互联网的快节奏，hold住百度的未来发展步伐？

对此，上述业内人士向记者表示：“百度频繁人事调整背后是百度决心谋变，应对市场需求的决心，年轻的团队更容易适应当下时代需求。不过，对于一家大公司而言，年龄不是最主要的因素，能否带领团队在激烈竞争中前进才是检验管理层最核心的标准，只要是合适的，就是好的”。

正如百度官方也在会议期间表态:“AI前进的道路上会有各种各样想象不到的事情发生，但我们前行的决心不会改变”。

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