浙商中拓ROE三年翻倍至16%   两度推出股权激励计划规模达2.7亿

长江商报记者 徐佳

除了传统的薪酬体系和绩效考核体系之外，股权激励制度也是上市公司深度绑定核心人员，充分调动员工积极性的重要管理制度。

3月10日晚间，A股国资上市公司浙商中拓（000906.SZ）披露股票期权激励计划草案。公司拟向包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层人员及业务骨干等145名激励对象，授予4588万份股票期权，约占目前公司股本总额的6.8%。行权价格为每股5.58元，首次授予股票价格合计达到2.1亿元。

长江商报记者注意到，这也是近三年来浙商中拓第二次向核心员工推出股权激励计划，两次激励计划的规模将合计达到2.7亿元。同时，公司也对此次股权激励方案设置了相应的业绩条件，即在2018年的业绩基础上，2020年至2022年上市公司净利润增长率分别不低于40%、55%、70%，加权平均净资产收益率（ROE）不低于12%，且主业收入占比不低于90%。

在股权激励的推动下，浙商中拓近年来业绩一直保持较高的增速。2016年至2018年，公司净利润增速均在35%之上。2019年前三季度，公司实现净利润3.95亿，同比增长89.51%，同时加权平均净资产收益率亦提升至16.32%，相较于2016年7.63%的水平实现翻倍增长。

拟向145人授予4588万份股票期权

根据草案，此次浙商中拓拟向145名激励对象授予4588万份股票期权，约占目前公司股本总额的6.8%。其中，首次授予3762万股，约占目前公司股本总额的5.58%；预留826万份，约占目前公司股本总额的1.22%，预留部分占本次授予权益总额的18%。

本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为每股5.58元，首次授予股票价格合计达到2.1亿元。计划首次授予的激励对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层人员及业务骨干等在内的145人。

按照分配情况，浙商中拓董事长袁仁军、董事兼总经理张端清分别获授150万份股票期权，获授占比3.27%。公司副董事长丁建国、副总经理徐愧儒、副总经理兼董秘潘洁、副总经理魏勇、梁靓及财务总监邓朱明分别获授128万股，占比2.79%。上述董事高管合计获授1068万份，占本次授予股票期权数量的比例合计达到23.28%。另外137名中层干部及业务骨干为授予的主要对象，共计获授2694万份，占比58.72%。

与此同时，浙商中拓对于首次授予的股票期权也附加了行权业绩条件。三个行权期均以2018年业绩为基数，对应2020年至2022年上市公司净利润增长率分别不低于40%、55%、70%，且不低于对标企业75分位值或平均值。这三年之内，上市公司加权平均净资产收益率均不低于12%，且不低于对标企业75分位值或平均值，主营业务收入占营收的比例不低于90%。

此次激励计划的有效期自每份股票期权授予之日起计算，最长不超过60个月。

连续三年业绩增速超过35%

这也是浙商中拓自2017年11月之后再次推出面向员工的股票期权激励计划。

回溯公司公告，前次计划中，公司向包括董事（不含独立董事、外部董事）、高级管理人员、中层管理人员及中层业务骨干共计87人，授予1147.93万股限制性A股股票，授予价格为5.22元/股，总价合计达到5992万元。

相对应的，前次激励计划授予的业绩条件为上市公司2016年净利润增长率不低于30%，加权平均净资产收益率不低于7%，主业收入占比不低于90%。

在2016年业绩基础上，解除限售的业绩条件分别为2018年至2020年浙商中拓净利润增长率分别不低于30%、75%、150%，加权平均净资产收益率分别不低于8%、9%、12%，主业收入占比不低于90%。

在此激励政策的助推下，浙商中拓近几年业绩维持较高的增速。2016年至2018年，上市公司分别实现营业收入329.75亿、484.07亿、632.94亿，同比增长56.85%、46.8%、30.75%；净利润分别为1.25亿、1.73亿、3.06亿，同比增长45.5%、38.22%、76.58%，连续三年业绩增速超过35%；加权平均净资产收益率分别为7.63%、9.76%、13.29%。其中，2018年公司净利润相较于2016年分别增长144.8%，达到前述股权激励计划的第一个解除限售期要求。

长江商报记者粗略计算，浙商中拓2019年解除第二个限售期的业绩条件为全年实现净利润2.19亿。而去年前三季度，浙商中拓实现营业收入494.18亿，同比增长7.95%；净利润3.95亿，同比增长89.51%，同时加权平均净资产收益率提升至16.32%，已达到上述要求。

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