长江商报消息 ●长江商报公益记者 李璟
近年来，随着社会责任意识的不断深化，越来越多的企业主动投身公益。其中，鼓励员工参与志愿服务，成为不少企业探索多样化公益服务、尝试建立良性社区关系的路径。
近日，第七届阿里巴巴员工公益榜颁奖典礼在阿里园区举行，阿里为过去一年中，在公益行动上表现突出的员工和项目颁发公益大奖。据悉，这已是阿里巴巴连续第7年举办公益榜颁奖。去年3月至今，阿里内部员工累计发起了1100多场公益活动，带动了超3万员工志愿者参与。
阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇在致辞中表示，ESG作为阿里重要的社会责任战略，员工公益作为ESG中非常重要的组成部分，将支持阿里巴巴更好前行。
全员公益传递爱与温度
阿里数据工程师郭百岭是一名下肢残疾人，入职阿里后，他经常遭遇轮椅卡在石板小路中的尴尬处境。这道“跨不过去的槛”在阿里内网被分享后，园区32处位置当即做了专门无障碍优化改造，与此同时，也引起了高德地图产品经理的注意。
2022年8月，高德地图成立了轮椅导航公益项目组，决定开发一个专门服务残障人士的轮椅导航产品。随后在高德、阿里高层的大力支持下，用时不到3个月，高德地图轮椅导航于2022年11月25日国际助残日前夕正式上线。
目前，轮椅导航已覆盖北京、上海、深圳、杭州、成都5座城市，已有超过38万人次在高德地图上完成了无障碍路线规划。今年，轮椅导航计划将覆盖全国51座地铁城市。
在日前举行的2023阿里巴巴公益榜颁奖晚会现场，高德轮椅导航等10个项目获得了“年度最佳公益项目”。此外，14位阿里员工、校友、平台伙伴获得“年度最佳公益之星”称号。
每年3月，阿里都会给过去一年中在公益行动上表现突出的员工和项目颁奖，至今已连续颁发7年。
早在2015年阿里成立16周年当天，阿里员工就开启了每人每年3小时的公益行动，并制定了一系列机制。从那天起，阿里正式进入全员公益的阶段，当时的阿里员工只有2.5万人，如今已扩大至25万人，持续传递着爱与温度。
企业履行社会责任的新潮流
事实上，除阿里巴巴之外，近年来员工公益已成为不少企业打造公益品牌、企业文化，以及践行社会责任的新潮流。
2022年3月，字节跳动在十周年年会上宣布，公司将推出“员工志愿服务日”，并为员工捐赠提供配捐，鼓励员工积极参与公益实践。此前，字节跳动发布的《2021年企业社会责任报告》显示，截至2021年12月，已成立25个员工公益社团，分别位于北京、上海、广州、深圳等19个城市，近8万名员工参与了公益活动，总时长将近9万小时，员工捐款将近2500万元。字节跳动公益相关负责人介绍，员工公益已成为字节跳动创造社会价值的重要方式。
自2022年1月1日开始，腾讯员工参与的公益行为，包括参加志愿服务、公益平台捐款等，都将获得公司的同比配捐。据悉，这是腾讯为鼓励员工投入公益活动采取的一项最新举措。
腾讯员工公益配捐计划将由腾讯可持续社会价值事业部（SSV）、腾讯企业文化部与腾讯公益基金会联合推出。其中针对员工公益捐款，腾讯将以1:1的比例进行资金配捐；而针对员工志愿服务，则将以100元/每志愿服务时长进行配捐。
腾讯方面指出，希望通过互联网的手段，让企业参与公益拥有更大的想象空间，让企业参与公益变得更简单、门槛更低。这些多元化的行为公益，让企业和员工看到了公益项目蕴藏的更多可能性——每一个微小善行都能迸发出巨大能量，从而激发更多人参与公益的热情。
责编：ZB
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