中国光谷启动全球英才猎聘行动 全链条引才家庭支持最高每月6万

长江商报消息 ●长江商报记者 刘倩雯

为加快建设具有全球影响力的 “世界光谷”，武汉东湖高新区（中国光谷）近日正式启动全球英才猎聘行动。

3月16日，中国光谷发布消息，光谷正式启动“轻舟行”全球英才猎聘行动。面向海外理工农医类高层次人才及引才荐才单位，推出覆盖洽谈期、落地期、用人单位、社会机构的全链条资金支持政策，以更大力度、更实举措集聚全球高端智力资源，为科技创新与产业高质量发展注入强劲动能。

2009年，东湖高新区首次印发《关于实施3551人才计划的暂行办法》，计划用3年时间，在光电子信息等五大重点产业领域，引进和培养50名左右领军人才、1000名左右高层次人才，在全国率先吹响招才引智的“集结号”。 17年间，光谷已集聚1000余名市级及以上人才、近5000名“光谷3551人才”。有力推动了光电子信息、生物医药等高新技术产业的跨越式发展。

构建全链条引才体系

此次全球英才猎聘行动，是光谷针对海外高端人才引进的一次制度创新。该行动聚焦光电子信息、生物医药、人工智能、量子科技等新兴和未来产业所需，依托湖北科创供应链体系，对正在洽谈、尚未入职的海外博士、博士后和研究员给予直接资金支持。行动通过“轻舟行”、落地奖励、引才奖励和荐才奖励四类专项计划，构建起从人才对接、入职奖励到机构激励的全链条支持体系。

“轻舟行”计划解除对接阶段的后顾之忧。该计划极具温情色彩，主要针对处于洽谈对接期、尚未正式入职的海外博士及研究人员。光谷不仅关注人才本身，更将其家庭安置纳入支持范围。针对海外高校人才，每人每月可获1.5万元支持，家庭支持最高达4万元/月；对于更紧缺的企业总工程师等产业人才，标准更是提升至每人每月2.5万元，家庭支持最高可达6万元/月。这种“未入职、先支持”的模式，极大降低了海外人才回国考察与决策的成本。

落地奖励与引才荐才，全方位激励多方主体。为吸引近几年回国的优秀人才，光谷设立了高额落地奖励。A类人才，如海外全球知名科技企业首席科学家、总工程师、高级研发人员等高端产业人才，在世界500强企业等海外知名企业担任中层以上职务的管理人才和工程技术人才，给予30万元资金支持。B类人才，如博士人才、博士后人才，给予10万元。C类硕士人才，给予2万元资金支持。

同时，为了调动用人单位和猎聘机构的积极性，光谷规定：引进年薪超56万元人才的单位可获5万元/人奖励。设立年度海外人才引育贡献单位奖，对每年引进海外背景人才数排名前5的用人单位，给予每家10万元奖励。一家用人单位每年获批引才奖励累计不超过100万元。此外，为光谷用人单位成功引荐符合条件海外人才，且进入光谷猎聘机构数据库白名单的区内荐才机构，每引荐A类人才1名，给予10万元奖励。

通过这一系列“真金白银”的政策组合拳，光谷正试图打破地域壁垒，让全球智力资源在东湖之滨顺畅流动、快速集聚。

人才支撑产业腾飞

光谷始终将人才作为创新发展的最强引擎。2009年，东湖高新区首次印发《关于实施3551人才计划的暂行办法》，计划用3年时间，在光电子信息等五大重点产业领域，引进和培养50名左右领军人才、1000名左右高层次人才，在全国率先吹响招才引智的“集结号”。17年间，光谷“3551”衍生出3551国际创业大赛、光谷人才基金、光谷人才驿站等系列人才工作品牌。

多年来，光谷在人才制度上创新不断：在全国首创人才“注册制”“积分制”，打破身份、学历、资历限制，通过人才综合量化测评模型评估人才，该经验做法作为国家自主创新示范区改革创新典型案例获推介；“人才举荐制”将人才评价话语权充分下放给各类用人主体，加速集聚各行各业高层次人才。

光谷还探索职称评审改革，已获得工程系列、经济系列高级职称自主评审权，是湖北唯一获批工程系列各个专业正高级职称评审权的园区，9家重点企业获批高级职称自主评审权，走在湖北全省前列。

“光谷数字人才卡”服务自2021年上线，为人才提供涵盖政务、消费文旅、交通出行等内容的30余项服务资源，服务人才超2000名，入选国务院自贸区工作部际联席会议简报和中国（湖北）自贸区第七批实践案例。

据了解，17年来，近5000名国内外高端人才通过“3551”桥梁来到光谷，人均政策资金支持达50万元，人才基金投资人才创业400多个，人均政策投资100万元、撬动社会投资近10倍，4名“3551人才”成长为院士。光谷“3551人才”企业中，44家成长为上市企业，占光谷上市公司总数的62%。存储芯片、稻米造血等多项世界领先的自主创新成果均为“3551人才”带队攻克。“3551人才”品牌也从光谷走向世界。

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