最难就业季 中西部地方政府资金补贴抢不到人(三)

结构性矛盾

大学生就业难，和用人单位招人难的矛盾，一直存在。一方面，大学生就业难的个案屡见报端。另外，许多地方缺人，中西部地区的地级市和县乡村尤为明显。

对此，兰大刘晓程老师表示，其实这并不算矛盾。首先，大学就业难，因为在基数上，毕业生数量大，市场岗位少；从地方政府企业用人来看，即使市场上人才饱和，还是招不到人，这与“最难就业季”并无直接联系，是不能相互解释的；从毕业生个体案例来探讨，并不具备典型意义。

刘晓程说，以兰州大学、华中科技大学的新闻传播学院为例，学生今年就业普遍良好，甚至优于往年。襄阳市出台引导政策，最后扶持的还是就业能力较强的人，包括个人学习能力、家庭背景等多方面，对于就业能力弱的人，并无缓解作用。他认为，大家应该多关注一些民办院校学生的就业，以及高校人才培养和实践脱轨的情况。

湖北民族学院的大四毕业生小田(化名)，在考研失利之后，就与武汉的一家杂志社签订就业协议。大多数应届毕业生找工作，一般都在上年的10-12月份，少部分会选择第二年的三四月份，即便是错失求职的黄金季节，她还是顺利找到了工作。

在她看来，身边的那些找不到工作的人，或多或少都有自身的原因。她笑言，现在的找工作就是分粥，最大的问题不是“僧多粥少”，而是“有肉的粥”少了。另外，很多毕业学生没有明确定位，他们不知道自己想做什么或者能做什么，找工作犹如大海捞针，若找不到就“淹死”在职业的海洋里，且在大学期间缺乏必要实习积累。

上述襄阳人社局负责人接受本报记者采访时说，现在人才东南飞，地方企业月薪六七千招不到人，很大原因是中西部地区城市缺乏较好的发展环境，难留人。襄阳出台有“含金量”的政策，是希望通过待遇留人。

他认为，目前政府应该多协调高校与企业的对接，减少高校的无序培养；另外，中西部地区应该多制定有“含金量”的政策，在今年就业最难年，多招些大学毕业生。最近襄阳正在出台细则，单大学生就业补贴一项，政府财政拨款肯定会超过1亿。

湖北省统计局副局长、中南财经政法大学教授叶青认为，襄阳市给大学生提供每月700元补贴，起到的是一个“托底”作用。这样既可以提升毕业生的工资待遇，也可以让企业坚定信心，在招聘上更有竞争力。

叶青表示，这一次襄阳对本科生的优惠政策，有所创新。以前，政府不愿意出钱补贴毕业学生，现在都开始意识到这笔钱有必要支出，并且覆盖范围越来越大。他也建议，政府相关部门和高校，可以将引导就业的端口前移。不仅仅只关注毕业生，可以在毕业一年或两年前，开始有意识地引导学生。政府、高校和企业三方联合，为在校学生提供更多实习、实训的岗位，增加他们的就业经验。各方面协同合作，可以缓解毕业生找不到工作而用人单位找不到实用人才的矛盾。

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